Retour de congès parental rupture de contrat

Bonjour,

Le congès parental de ma chérie est arrivé à terme et elle doit reprendre son activité chez SECURITAS France.

Jusqu'ici, elle n'a effectué que des missions en tant qu'hotesse d'accueil pour le compte de SECURITAS chez les clients. Nous nous attendions a ce qu'elle poursuivre le meme type d'activité apres ce conges.

A son retour de congès, son employeur l'a inscrite à une formation (le CQP) et lui a imposé des congès payés en attendant que la formation ait lieue. En effet, si elle ne suit pas cette formation, elle ne sera pas autorisée a travailler. Mais, si elle suit cette formation elle pourra être envoyée sur des missions de sécurité comme par exemple la surveillance de site ou de véhicule a l'entrée des entreprises et ceux a des heures variables ... ce qui ne nous simplifie pas l'organisation quant a la garde de notre enfant.

Cette formation n'intéresse donc en rien ma compagne car cela ne correspond pas a ce qu'elle veut faire et ses orientations en terme de carriere. Son employeur nous maintien que si elle ne suit pas la formation, il sera contraint de mettre fin a son contrat.

Etant donné ce contexte, nous avons peur qu'elle ne bénéficie du chomage ou assedic. Nous avons discuté avec son responsable et il a bien compris que poursuivre ce nouveau type d'activité au sein de l'entreprise ne nous satisfaisait pas mais il n'a rien d'autre a proposer sachant qu'il ont perdu le client ou travaillait ma compagne avant son congès.

On m'a conseillé de me rapprocher d'un conseillé de prud'hommes.

Avez vous d'autre suggestions ? L'employeur est il dans son droit ? Et, ce type de rupture de contrat nous bloque-t-il tout aide du type ASSEDIC ou chomage ?

Merci.