Arrêt maladie le jour de l'entretien Pralable
norev
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bernar43 -
bernar43 -
Bonjour,
un arret maladie présenté le jour l'entretien préalable n'arrete pas la procédure de licenciement. Mais comment cela ce passe t'il ensuite ? Je n'étais pas présente à l'entretien, vais-je qd meme recevoir ma lettre de licenciement dans les 7 jours ouvrables minimum légaux après cet entretien qui n'a pas eu lieu ? j'ai moins de 6 moins d'ancienneté, je crois que j'aurai droit qu'à 2 semaines de préavis dans la convention du pret à porter ?
un arret maladie présenté le jour l'entretien préalable n'arrete pas la procédure de licenciement. Mais comment cela ce passe t'il ensuite ? Je n'étais pas présente à l'entretien, vais-je qd meme recevoir ma lettre de licenciement dans les 7 jours ouvrables minimum légaux après cet entretien qui n'a pas eu lieu ? j'ai moins de 6 moins d'ancienneté, je crois que j'aurai droit qu'à 2 semaines de préavis dans la convention du pret à porter ?
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1 réponse
Dans ce cas de figure, l'employeur a le choix entre :
- envoyer au salarie une nouvelle convocation a un entretien prealable (surtout si l'arret de travail est assez court),
- envoyer par courrier recommande avec A.R. les motifs du licenciement en laissant 8 jours pour une reponse eventuelle (pour presenter ses remarques ou se defendre ...).
Au vu de la reponse (ou sans reponse) il prendra sa decision en respectant le nouveau delai (apres les 8 jours laisses pour repondre).
- envoyer au salarie une nouvelle convocation a un entretien prealable (surtout si l'arret de travail est assez court),
- envoyer par courrier recommande avec A.R. les motifs du licenciement en laissant 8 jours pour une reponse eventuelle (pour presenter ses remarques ou se defendre ...).
Au vu de la reponse (ou sans reponse) il prendra sa decision en respectant le nouveau delai (apres les 8 jours laisses pour repondre).
bernar43
J'ai oublie de te dire que je ne connais pas la C. C. du pret a porter ... desole
La législation juridique et financière évolue en permanence...