Congés d'été imposé
pitoune40
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17 févr. 2009 à 12:16
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 17 févr. 2009 à 17:44
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 17 févr. 2009 à 17:44
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Smith*
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27 avril 2009
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17 févr. 2009 à 17:44
17 févr. 2009 à 17:44
Malheureusement oui. Votre employeur peut vous refuser des congés mais en respectant les regles suivantes:
Il doit vous laisser 12 jours consecutifs minimum pour votre congé principal.
Il doit vous laisser la possibilité de prendre vos congés avec votre conjoint si vous travaillez dans la meme entreprise
Dans votre cas ce deuxieme alinea ne s'applique pas puisque votre conjoint ne travaille pas dans la meme structure que vous..
Il doit vous laisser 12 jours consecutifs minimum pour votre congé principal.
Il doit vous laisser la possibilité de prendre vos congés avec votre conjoint si vous travaillez dans la meme entreprise
Dans votre cas ce deuxieme alinea ne s'applique pas puisque votre conjoint ne travaille pas dans la meme structure que vous..
presuratior
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28 mars 2009
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17 févr. 2009 à 12:50
17 févr. 2009 à 12:50
Je suppose que vous travaillez dans le secteur privé il y a un texte de loi qui prevoit une durée minimale de congés à prendre durant la période éstivale je ne suis pas au point pour vous affirmer les textes j'ai un fils qui a refuser de prendre ses congés alors que l'entreprise les lui imposait afin de palier à un manque d'activité résultat le licenciemment
économique moi je vous conseil de prendre contact meme par telephone avec l'inspection du travail de votre département il y a un inspecteur chargé de vorte secteur c'est gratuit vous n'etes pas tenu de nommé le nom de l'entreprise et de toute façon il n'y a pas d'intervention sans un courrier de votre part pour info certain departement nomme ce service Direction departemental du travail et de l'emploi bon courage mais je ne crains que vous ne soyez contrainte aux dates de l'employeur .
économique moi je vous conseil de prendre contact meme par telephone avec l'inspection du travail de votre département il y a un inspecteur chargé de vorte secteur c'est gratuit vous n'etes pas tenu de nommé le nom de l'entreprise et de toute façon il n'y a pas d'intervention sans un courrier de votre part pour info certain departement nomme ce service Direction departemental du travail et de l'emploi bon courage mais je ne crains que vous ne soyez contrainte aux dates de l'employeur .
les 5 semaine de conge sont a la disposition de l employeur avec quelque obligation mais il peut en effet vous imposer la prise de 3 semaine en aout
Smith*
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27 avril 2009
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17 févr. 2009 à 13:36
17 févr. 2009 à 13:36
Est ce que l'entreprise ferme durant le mois d'aout ? Quelle est la raison invoquée par l'employeur ?
pitoune40
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30 juillet 2021
17 févr. 2009 à 13:46
17 févr. 2009 à 13:46
Non l'entreprise ne ferme pas en aout.
Raison invoquée : l'année dernière je n'ai pas pu poser ma 3è semaine de conges durant la période estivale car nous avions un controle fiscale au sein de l'entreprise en cours donc report de la 3è semaine à fin 2008, ce qui a posé des problèmes d'organisation apparemment. Chose aberrante car mon planning de travail a été respecté et qu'il n'ya eu aucun souci.
PAr contre peut il me refusait mes conges alors que mon mari a les siennes d'imposé.
Raison invoquée : l'année dernière je n'ai pas pu poser ma 3è semaine de conges durant la période estivale car nous avions un controle fiscale au sein de l'entreprise en cours donc report de la 3è semaine à fin 2008, ce qui a posé des problèmes d'organisation apparemment. Chose aberrante car mon planning de travail a été respecté et qu'il n'ya eu aucun souci.
PAr contre peut il me refusait mes conges alors que mon mari a les siennes d'imposé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...