HEURES TRAVAILLEES < CELLES PREVUES
mabellecimba
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ranguin -
ranguin -
Bonjour,
Ma voisine travaille dans un hotel en tant que femme de chambre (l'hotel sous traite, elle n'est donc pas employée par celui-ci). Son CDI prévoit 60 heures mensuelles, or certains mois elle en fait moins (quand l'hotel n'a pas bcp de clients), et ces mois la elle est payée selon le nombre d'heures effectivement travaillées (formule= nombre de chambre/5 * taux horaire).
Son CDI prévoyant 60 h, son patron n'est il pas obligé de les lui payer, qu'il y ait du travail ou non? Elle est la seule à supporter le risque de non remplissage de l'hotel! Il me semble que ce fonctionnement n'est pas tout à fait catho non?
Merci pour vos réponses
Ma voisine travaille dans un hotel en tant que femme de chambre (l'hotel sous traite, elle n'est donc pas employée par celui-ci). Son CDI prévoit 60 heures mensuelles, or certains mois elle en fait moins (quand l'hotel n'a pas bcp de clients), et ces mois la elle est payée selon le nombre d'heures effectivement travaillées (formule= nombre de chambre/5 * taux horaire).
Son CDI prévoyant 60 h, son patron n'est il pas obligé de les lui payer, qu'il y ait du travail ou non? Elle est la seule à supporter le risque de non remplissage de l'hotel! Il me semble que ce fonctionnement n'est pas tout à fait catho non?
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