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HEURES TRAVAILLEES < CELLES PREVUES

mabellecimba - 16 janv. 2009 à 22:14
 ranguin - 17 janv. 2009 à 08:09
Bonjour,

Ma voisine travaille dans un hotel en tant que femme de chambre (l'hotel sous traite, elle n'est donc pas employée par celui-ci). Son CDI prévoit 60 heures mensuelles, or certains mois elle en fait moins (quand l'hotel n'a pas bcp de clients), et ces mois la elle est payée selon le nombre d'heures effectivement travaillées (formule= nombre de chambre/5 * taux horaire).

Son CDI prévoyant 60 h, son patron n'est il pas obligé de les lui payer, qu'il y ait du travail ou non? Elle est la seule à supporter le risque de non remplissage de l'hotel! Il me semble que ce fonctionnement n'est pas tout à fait catho non?

Merci pour vos réponses

1 réponse

Réponse 1 / 1
ranguin
17 janv. 2009 à 08:09
Son patron applique une Loi Aubry (modulation du temps de travail) revue et corrigée par lui même.
Si son contrat prévoit 60 heures, elle doit être payée 60 heures. En revanche les heures payées non effectuées devront être effectuées en période de surcharge de travail sans supplément.
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