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4 réponses
BRAVO : qui propose celà?
et les assurances maladie accident etc.....
comment fait il pour régler ces points?
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comment fait il pour régler ces points?
mamagouna
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13 janv. 2009 à 13:29
13 janv. 2009 à 13:29
il y t'a fallu 2 ans pour te poser la question?tu ne t'es pas renseigné avant ?Comment te paye t-il?en liquide ou en chèque?te donne t-il une fiche de paie?
en réalite si, et la personne demande depuis deux ans a avoir son contrat
en fait le contrat proposé n'été pas acceptable en point de vu salaire et certaines colses, alors l'employeur a avancé qu'il va le régler et changer les close et sa dure depui...
maintenant on dit que les fiche de pays font office de contrat et que le contrat ne peut etre reviser vu qu'il n'a pas eu de preuves écrites
La question est peut on faire quelque chose du point de vu juridique ou sa serait une cause perdu d'avance
en fait le contrat proposé n'été pas acceptable en point de vu salaire et certaines colses, alors l'employeur a avancé qu'il va le régler et changer les close et sa dure depui...
maintenant on dit que les fiche de pays font office de contrat et que le contrat ne peut etre reviser vu qu'il n'a pas eu de preuves écrites
La question est peut on faire quelque chose du point de vu juridique ou sa serait une cause perdu d'avance
Dansemacabre
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fefe
13 janv. 2009 à 14:58
13 janv. 2009 à 14:58
Bonjour pas d'inquiétude.
A partir du moment où vous avez des fiches de paie, vous êtes considérés comme une personne titulaire d'un CDI.
Un contrat peut toujours être révisé : cela s'appelle un avenant. Et un nouveau contrat peut éventuellement remplacer un ancien, à partir du moment où toutes les parties concernées sont en accord.
Invitez donc votre ami à demander à son employeur de bien vouloir porter par écrit un contrat en bonne et due forme.
A partir du moment où vous avez des fiches de paie, vous êtes considérés comme une personne titulaire d'un CDI.
Un contrat peut toujours être révisé : cela s'appelle un avenant. Et un nouveau contrat peut éventuellement remplacer un ancien, à partir du moment où toutes les parties concernées sont en accord.
Invitez donc votre ami à demander à son employeur de bien vouloir porter par écrit un contrat en bonne et due forme.
fefe
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Dansemacabre
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13 janv. 2009 à 16:12
13 janv. 2009 à 16:12
Merci pour votre reponse
L'employeur refuse de donner un contrat avec le nouveau salaire, autrement il serai obliger de versser une indemnité equivalante a un ans de difference ( le salarie persevait la moitie du salaire d'un personne qui occupe le meme poste
et maintenant le fait de signer un avenant cela remplace le contrat?
ou faut il signer le contrat que mon ami a refuser de signer il y'a bien deux ans!
L'employeur refuse de donner un contrat avec le nouveau salaire, autrement il serai obliger de versser une indemnité equivalante a un ans de difference ( le salarie persevait la moitie du salaire d'un personne qui occupe le meme poste
et maintenant le fait de signer un avenant cela remplace le contrat?
ou faut il signer le contrat que mon ami a refuser de signer il y'a bien deux ans!
blux
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Dansemacabre
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13 janv. 2009 à 16:30
13 janv. 2009 à 16:30
A partir du moment où vous avez des fiches de paie, vous êtes considérés comme une personne titulaire d'un CDI.
Euh, non !
Les fiches de paie sont obligatoires dans tous les cas, même en CDD...
C'est l'absence de contrat écrit (dans les 48 h, en général) qui préjuge d'un CDI.
Le CDD doit obligatoirement être écrit, lui.
Euh, non !
Les fiches de paie sont obligatoires dans tous les cas, même en CDD...
C'est l'absence de contrat écrit (dans les 48 h, en général) qui préjuge d'un CDI.
Le CDD doit obligatoirement être écrit, lui.
Dansemacabre
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blux
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13 janv. 2009 à 17:05
13 janv. 2009 à 17:05
Oui, il fallait comprendre dans mon propos "en l'absence de contrat écrit"
Smith*
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13 janv. 2009 à 16:21
13 janv. 2009 à 16:21
Pour information... pour qu'il y ai avenant il faut un contrat initial !!! Le probleme c'est comme le signale un autre interlocuteur au dessus c'est que vous avez attendu 2 ans avant de reagir... maintenant etant donne que vos fiches de paie font office de contrat vous etes de facto supposé accepter les termes de ces dernieres cad ... le salaire puisque vous ne l'avez pas contester lors du premier versement !
Dansemacabre
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13 janv. 2009 à 17:07
13 janv. 2009 à 17:07
Cela n'empêche en rien de porter le contrat par écrit dans les conditions de réalisation actuelles, puis de faire une avenant avec les modifications souhaitées.
Smith*
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13 janv. 2009 à 17:16
13 janv. 2009 à 17:16
Certes certes... mais si il y a desaccord entre les parties (ce qui semble le cas) contrat ou pas il n'y a pas de solutions
La législation juridique et financière évolue en permanence...