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1 réponse
Oui , vérifier si vous avez une prévoyance et ce qu'elle couvre, sinon leur en rendre une "santé" en complémentaire. La répartition de prise en charge varie d'une prévoyance à l'autre mais souvent les deux participent. Si vous la prenez entièrement à votre charge voyez avec votre comptable qui gère la paie à ne pas dépasser le plafond autorisé en vigueur, ceci dans le but de ne pas perdre les exonérations de charges patronales sur les cotisations sociales. Si le montant dépasse il suffit de faire apparaitre la différence en bas de bulletin après cotisations ou de ne pas le faire apparaitre du tout.
C'est la seule solution.
marine2
C'est la seule solution.
marine2
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