Licenciement pour faute grave

Bonjour,
suite a un entretient prealable pour licenciement pour faute grave.
que ce passe t il si les fautes reproché ne sont pas fondé et que cela deviens un licenciement abusif?
en fait j attend la decision de mon patron et je suis sure qu il va me virer quand même .
je suis deja en procès avec mon patron et je me suis fait assister lors de mon entretien prealable et j ai fait la demande du rapport.donc en faite il y a vice de procedure pour une des faute et pour la deuxieme faute c est incompatibilité d humeur. la troisieme faute c est qu il me vire pour avoir la paix. donc faute grave non fondé.
donc en faite ce que j aimerais connaitre c est que se passe t il et quel recours je peux entamer si il me licencie ou si il me réintegre car en faite il m accuse de vol de carnet de dépannage alors que dans la procedure que j ai avec lui c est une preuve que j ai transmis au tribunal et que cela a ete accepter par les juges car la partie adverse etait au courant de cette preuve depuis le debut de l affaire donc on va dire un an un peu pres.