Chomage partiel et licenciement
liloueeii
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lily75014 Messages postés 5 Statut Membre -
lily75014 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
je suis employée depuis plus de 2 ans (négociateur immobilier)
mon employeur veut mettre en place un chômage partiel
je peux refuser ? sachant que mes trois collegues veulent tous refuser aussi
deuxiement j aimerai négocier un licenciement avec lui car je n accepterai pas ce plan de chomage partiel
avez vous des pistes pour que je puisse etre licenciée et toucher par la suite les assedic car j aimerai me mettre indépendante mais pour cela il faut absolument l aide au début des assedic
merci de me donner des infos
je suis employée depuis plus de 2 ans (négociateur immobilier)
mon employeur veut mettre en place un chômage partiel
je peux refuser ? sachant que mes trois collegues veulent tous refuser aussi
deuxiement j aimerai négocier un licenciement avec lui car je n accepterai pas ce plan de chomage partiel
avez vous des pistes pour que je puisse etre licenciée et toucher par la suite les assedic car j aimerai me mettre indépendante mais pour cela il faut absolument l aide au début des assedic
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2 réponses
Bonjour,
Le chômage partiel, c'est le début de la fin, vu les temps qui courent, surtout dans l'immobilier.
Pourquoi n'attendez-vous pas qu'il vous licencie ? Le chômage partiel vous permet de toucher une partie de votre salaire, mais vous permet peut-être aussi de préparer le "montage" de votre propre entreprise. Bien sûr, il y a un manque à gagner pendant cette période, mais vous mettre indépendant à cette période, ça ne doit pas être évident.
Je vous dis ça, parce que je le suis, et en ce moment c'est vraiment la galère, même si ce n'est pas la même profession.
Renseignez-vous auprès de vos assedic, je pense qu'ils pourront vous aider, ou voir directement avec l'ANPE.
N'oubliez pas non plus que vous aurez un délai de carence avec les assedic si vous êtes licencié(e).
Le chômage partiel, c'est le début de la fin, vu les temps qui courent, surtout dans l'immobilier.
Pourquoi n'attendez-vous pas qu'il vous licencie ? Le chômage partiel vous permet de toucher une partie de votre salaire, mais vous permet peut-être aussi de préparer le "montage" de votre propre entreprise. Bien sûr, il y a un manque à gagner pendant cette période, mais vous mettre indépendant à cette période, ça ne doit pas être évident.
Je vous dis ça, parce que je le suis, et en ce moment c'est vraiment la galère, même si ce n'est pas la même profession.
Renseignez-vous auprès de vos assedic, je pense qu'ils pourront vous aider, ou voir directement avec l'ANPE.
N'oubliez pas non plus que vous aurez un délai de carence avec les assedic si vous êtes licencié(e).
Ah si, les assedic se basent sur votre ancien salaire, élevé ou pas. Mais je ne connais plus le pourcentage.
Je ne sais pas si c'est toujours d'actualité aux assedic, mais surtout, gardez vos droits à la formation. Ça peut servir.
Pour le motif de licenciement passe-partout, en général on table sur "incompatibilité d'humeur" ou on invente une faute du style "vous vous êtes accrochée avec un client, cela ne se fait pas" et qui découle aussi de l'incompatibilité d'humeur, un client non satisfait, etc. Pas une faute grave, mais une faute qui pose problème quant au bon déroulement au sein de la société.
Voilà.
Bon courage.
Je ne sais pas si c'est toujours d'actualité aux assedic, mais surtout, gardez vos droits à la formation. Ça peut servir.
Pour le motif de licenciement passe-partout, en général on table sur "incompatibilité d'humeur" ou on invente une faute du style "vous vous êtes accrochée avec un client, cela ne se fait pas" et qui découle aussi de l'incompatibilité d'humeur, un client non satisfait, etc. Pas une faute grave, mais une faute qui pose problème quant au bon déroulement au sein de la société.
Voilà.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
de plus pour le chômage partiel, les assedic ne complèteront peut etre pas la perte car les salaires antérieurs étaient trop élevé
donc dans tous les cas je vis pas !!
il faut que je sois licenciée donc si vous avez un motif passe partout ça serait super
merci pr l info sur le mois de carence !
Cependant, au vue des informations que j'ai eu sur le site des assedic, votre employeru doit vous verser 50% de votre salaire, et les assedic doivent compléter avec 25%, mais sur un maximum de 600 heures.
Mais sinon, un licenciement amiable doit également être possible, non ? Vous êtes vous renseigné sur cette possibilité ?
Bon courage tout de même !