Congés payés bafoués...
pitaz
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Ulfie -
Ulfie -
Bonjour,
En CDD à plein temps (35 heures)du 15/04/2008 au 14/09/2008 en tant qu'agent d'accueil dans un musée ouvert tous les jours sans exception et qui juridiquement s'en réfère directement au droit du travail (pas de convention collective).
Je ne comprends pas la démarche effectuée pour calculer mes congés payés : on m'a rémunéré sur la base 2,08 (méthode dite "ouvrés") et payé en totalité 11 jours de congés.
Pourriez vous me dire si c'est légal et le cas échéant m'expliquer pourquoi l'on n'a pas appliqué la méthode des jours ouvrables soit 2,5 jours par mois (musée ouvert tous les jours) qui me permettrait de totaliser 12 jours au lieu de 11 ?
Merci pour votre aide.
En CDD à plein temps (35 heures)du 15/04/2008 au 14/09/2008 en tant qu'agent d'accueil dans un musée ouvert tous les jours sans exception et qui juridiquement s'en réfère directement au droit du travail (pas de convention collective).
Je ne comprends pas la démarche effectuée pour calculer mes congés payés : on m'a rémunéré sur la base 2,08 (méthode dite "ouvrés") et payé en totalité 11 jours de congés.
Pourriez vous me dire si c'est légal et le cas échéant m'expliquer pourquoi l'on n'a pas appliqué la méthode des jours ouvrables soit 2,5 jours par mois (musée ouvert tous les jours) qui me permettrait de totaliser 12 jours au lieu de 11 ?
Merci pour votre aide.
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4 réponses
C'est votre horaire hebdomadaire de référence qui fait foi et non l'horaire du musée! Vérifiez si vous avez touché le 10e des salaires bruts des mois précédents de référence , dans ce cas l'employeur aura rempli ses droits!peu importe les jours ouvrés ou ouvrables
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne comprends pas votre notion de 10% et les congés payés ?
J'ai bien touchés 10 % de mes salaires brut mais ne s'agit-il pas des indemnités de fin de contrat CDD ?