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1 réponse
Bonjour,
1. vous devez parler du nouveau mode de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Il s'agit d'une rupture d'un commun accord, le salarié peut en prendre l'initiative. Même dans ce cas, le salarié a droit aux assedic.
2. si votre employeur refuse ce mode de rupture alors reste 2 solutions :
- la démission (votre initiative, vous ne toucherez pas d'allocation chomage)
- le licenciement (initiative de l'employeur)
3. la rupture conventionnelle permet justement de rompre le contrat sans motif, contrairement au licenciement.
Cordialement,
1. vous devez parler du nouveau mode de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Il s'agit d'une rupture d'un commun accord, le salarié peut en prendre l'initiative. Même dans ce cas, le salarié a droit aux assedic.
2. si votre employeur refuse ce mode de rupture alors reste 2 solutions :
- la démission (votre initiative, vous ne toucherez pas d'allocation chomage)
- le licenciement (initiative de l'employeur)
3. la rupture conventionnelle permet justement de rompre le contrat sans motif, contrairement au licenciement.
Cordialement,
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