Y'a il une durée pour etre licenciée?
trashy.blues
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28 oct. 2008 à 11:03
delyurek93 Messages postés 288 Date d'inscription lundi 9 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2008 - 4 nov. 2008 à 12:26
delyurek93 Messages postés 288 Date d'inscription lundi 9 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2008 - 4 nov. 2008 à 12:26
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delyurek93
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19 novembre 2008
176
28 oct. 2008 à 11:09
28 oct. 2008 à 11:09
Je me suis trouvé dans une situation similaire (plus ou moins) sauf que j'ai été en maladie durant une semaine et je ne leurs ai pas éxpédié l'arret sous les 48 h (et oui il m'ont cherché des poux à cause de ça) le jour où j'ai repris le travail, ont m'a informé que j'étais considéré comme démissionaire bla bla bla...
J'ai été quand même sidéré, pour si peu ont m'as mis une mise à pied à titre conservatoire le 28 mai 2008.
Le 13 juin entretien préalable ou le directeur m'informe que je serai licencié (je sais c'est un vice de procédure) à compté de cette date, il a un mois pour te notifié ton licenciement, moi il m'a été notifié un mois et demi plus tard pour abandon de poste (je sais re-vice de procédure)
Donc je te répondrai, ça doit être aléatoire.
J'ai été quand même sidéré, pour si peu ont m'as mis une mise à pied à titre conservatoire le 28 mai 2008.
Le 13 juin entretien préalable ou le directeur m'informe que je serai licencié (je sais c'est un vice de procédure) à compté de cette date, il a un mois pour te notifié ton licenciement, moi il m'a été notifié un mois et demi plus tard pour abandon de poste (je sais re-vice de procédure)
Donc je te répondrai, ça doit être aléatoire.
Bonjour,
Dans le cadre d'un abandon de poste votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier et n'a aucune durée pour le faire. Cette situation peut perdurer longtemps.
Le délai de un mois pour licencier est celui qui fait suite à l'entretien préalable. Vous n'avez pas encore eu d'entretien donc il n'est pas à prendre en compte ici.
Cordialement,
Dans le cadre d'un abandon de poste votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier et n'a aucune durée pour le faire. Cette situation peut perdurer longtemps.
Le délai de un mois pour licencier est celui qui fait suite à l'entretien préalable. Vous n'avez pas encore eu d'entretien donc il n'est pas à prendre en compte ici.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 nov. 2008 à 10:18
4 nov. 2008 à 12:26
Mais legalement tu dois la recevoir 1 mois au plus tard à compter de la date d'entretien préalable, (car dans mon cas je pouvais légalement demander la réintegration dans l'entreprise pour vice de procédure, hors je n'en avais aucune envie...) à reception, soit tu vas sur ton lieu de travail pour qu'on te fournisses les documents, soit tu voit avec eux pour qu'il te les envois par recommandé.