j'ai été embauché le 21 juillet dans une entreprise en attendant mon contrat de travail...
en début aout, je n'ai pas perçus de fiche de paie pour les 10 jours travaillés en juillet.
aout passe, et l'entreprise me versent un soit disant salaire comme avance sur commissions
fin aout, toujours pas de fiche de paie pour les deux mois cette fois ci
à force de réclamer, l'entreprise me sort un contrat de travail qui ne colle pas du tout a nos a engagement mentionné verbalement, je ne le signe pas et demande des modifications qui me sont accordées verbalement.
nous somme le 22 septembre, et l'entreprise me transmet un contrat en CDI avec une rémunération de la moitie de celle mentionnée verbalement est me somme de signé ce contrat ou je quitte l'entreprise.
je n'ai pas eu le temps d'envoyer un courrier de réclamation des fiche de paie avec AR
que dois-je en pensée...
qu'est ce que je risque si je ne signe pas?
que se passe t'il pour moi aux sujet de mes droits au assedic?
La législation juridique et financière évolue en permanence...