HARCELEMENT MORAL
ocflor123
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jeudi 11 septembre 2008
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12 septembre 2008
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11 sept. 2008 à 23:28
elisa - 2 oct. 2008 à 21:44
elisa - 2 oct. 2008 à 21:44
1 réponse
Bonjour,
Je viens de lire votre post sur ce forum et ma situation professionnelle ressemble à votre cas. Je pense avoir trouvé la solution et je voudrai vous en faire part.
Je suis dans l'immobilier avec ancienneté de 4 ans 1/2. Depuis 8 mois il y a une sérieuse baisse du chiffre d'affaire en raison de la conjoncture. Le patron qui ne m'a jamais "adorée" malgré mes bons résultats en 2007... est en train de me détruire pour me forcer à partir. Convocation pour reproches la veille au soir de mes congés annuels, mails de reproches et appels pendant congés, lettre AR au retour pour m'imposer des règles strictes uniquement à moi. Isolement, harcèlement, disparition de documents afin de ne pas payer mes commissions, et inertie devant les insultes et menaces que j'ai reçu d'un collaborateur. Mon médecin à dû me faire un arrêt de travail de 30 jours car j'allais mal. J'ai repris le travail et ça recommence. Personne n'a pu me conseiller adroitement ni les syndicats, ni un avocat que j'ai été voir, on me dit que c'est FLOU....! Le gros problème c'est que mon employeur refuse totalement de me licencier car il ne veut pas payer d'indemnités, il préfère la solution gratuite, soit ma démission !!
Ce matin même j'ai passé la visite médicale de reprise du travail. Celle-ci est obligatoire après un arrêt de plus de 21 jours et j'ai tout expliqué au médecin du travail, je lui ai porté quelques documents preuves, courriers échangés etc,. Celle-ci a été très compréhensive sur le problème. Elle m'a confirmé le danger pour ma santé. Elle m'a marqué "inaptitude au travail" sur la fiche.
Elle m'a proposé la solution suivante : Obliger mon employeur à me licencier en raison de mon inaptitude à travailler vu mon état qui est conséquent à ce contexte.
Il y a une procédure particulière à respecter. Le médecin du travail fixe une 2ème visite dans 15 jours afin de confirmer l'inaptitude au travail. Et ensuite il contacte l'employeur afin qu'il procède soit au reclassement vers un autre poste, soit au licenciement.
C'est une sortie de secours qui permet d'avoir l'indemnité de licenciement, de percevoir le chômage en attendant de trouver un nouveau travail correct.
Courage,
elisa
Je viens de lire votre post sur ce forum et ma situation professionnelle ressemble à votre cas. Je pense avoir trouvé la solution et je voudrai vous en faire part.
Je suis dans l'immobilier avec ancienneté de 4 ans 1/2. Depuis 8 mois il y a une sérieuse baisse du chiffre d'affaire en raison de la conjoncture. Le patron qui ne m'a jamais "adorée" malgré mes bons résultats en 2007... est en train de me détruire pour me forcer à partir. Convocation pour reproches la veille au soir de mes congés annuels, mails de reproches et appels pendant congés, lettre AR au retour pour m'imposer des règles strictes uniquement à moi. Isolement, harcèlement, disparition de documents afin de ne pas payer mes commissions, et inertie devant les insultes et menaces que j'ai reçu d'un collaborateur. Mon médecin à dû me faire un arrêt de travail de 30 jours car j'allais mal. J'ai repris le travail et ça recommence. Personne n'a pu me conseiller adroitement ni les syndicats, ni un avocat que j'ai été voir, on me dit que c'est FLOU....! Le gros problème c'est que mon employeur refuse totalement de me licencier car il ne veut pas payer d'indemnités, il préfère la solution gratuite, soit ma démission !!
Ce matin même j'ai passé la visite médicale de reprise du travail. Celle-ci est obligatoire après un arrêt de plus de 21 jours et j'ai tout expliqué au médecin du travail, je lui ai porté quelques documents preuves, courriers échangés etc,. Celle-ci a été très compréhensive sur le problème. Elle m'a confirmé le danger pour ma santé. Elle m'a marqué "inaptitude au travail" sur la fiche.
Elle m'a proposé la solution suivante : Obliger mon employeur à me licencier en raison de mon inaptitude à travailler vu mon état qui est conséquent à ce contexte.
Il y a une procédure particulière à respecter. Le médecin du travail fixe une 2ème visite dans 15 jours afin de confirmer l'inaptitude au travail. Et ensuite il contacte l'employeur afin qu'il procède soit au reclassement vers un autre poste, soit au licenciement.
C'est une sortie de secours qui permet d'avoir l'indemnité de licenciement, de percevoir le chômage en attendant de trouver un nouveau travail correct.
Courage,
elisa