Droits congés payés

Question

Bonjour,

Je crois savoir que le congé principal doit obligatoirement être pris entre le 31 mai et fin octobre et doit représenter 12 jours ouvrables consécutifs au minimum.

Or dans mon entreprise les dates de congés sont imposées chaque été deux semaines comprenant le 15 août soit seulement 11 jours ouvrables consécutifs, est-ce légal que l'on me refuse un jours supplémentaire ?

Je devrais donc gagner au moins un jours supplémentaire mais puis -je le poser quand je le souhaite ?

D'autre part toutes les dates de congés sont imposées et ne représentent que 4 semaines par an , réparties en 2 semaines l'été et deux autres semaines séparées et en dehors de la période Mai-oct, est-ce légal ?

Peut-on choisir les dates d'une partie de ces vacances ?

Je vous remercie de vos réponses.

lepèredesylsab · Answer

L'employeur possède hélas la pouvoir d'organiser structurellement sa société et de fixer les dates de congés. Ce pouvoir n'est ni discrétionnaire ni arbitraire puisqu'il doit se conformer aux dispositions légales prévoyant notamment la prise en compte de la situation de famille des bénéficiaires.

Vous n'avez pris que 11 jours de congé sur 12, si le vendredi est usuellement travaillé.

Quand sont pris les jours de la " cinquième semaine   ?

Ou bien vous sont-ils payés ?

Droits congés payés

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