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1 réponse
L'employeur possède hélas la pouvoir d'organiser structurellement sa société et de fixer les dates de congés. Ce pouvoir n'est ni discrétionnaire ni arbitraire puisqu'il doit se conformer aux dispositions légales prévoyant notamment la prise en compte de la situation de famille des bénéficiaires.
Vous n'avez pris que 11 jours de congé sur 12, si le vendredi est usuellement travaillé.
Quand sont pris les jours de la " cinquième semaine ?
Ou bien vous sont-ils payés ?
Vous n'avez pris que 11 jours de congé sur 12, si le vendredi est usuellement travaillé.
Quand sont pris les jours de la " cinquième semaine ?
Ou bien vous sont-ils payés ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 août 2008 à 21:09
Les années précédentes j'ai volontairement demandé des jours payés au lieu de les garder en vacances, sans réfléchir au fait que de toute façon mes employeurs ne me permettaient pas de prendre ces jours à un autre moment.
Les dates de vancances sont imposées à tous les salariés et en calculant que je n'avais que 4 semaines par an depuis quelques années, j'ai vérifié et compris ce calcul avec les jours payés mais cette année je n'ai demandé aucun jour payé et mes employeurs ne me l'ont pas proposé . Dans la mesure où je travaille dans une petite structure il sera probablement impossible de prendre une 5ième semaine que je peux probablement demander sous forme de rémunération mais ce qui m'intéresse davantage serait des vacances. Puis-je imposer de prendre ces jours de vacances à ma convenance?
D'autre part qu'advient-il de mon 12ième jours de congés non pris ? car en effet le vendredi est usuellement travaillé dans mon entreprise.
Merci de vos réponses