Congés payés et changement d'employeur
Résolu
steph
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MARCOTXO Messages postés 308 Statut Membre -
MARCOTXO Messages postés 308 Statut Membre -
Bonjour,
Je dois quitter mon employeur actuel et il me reste 12 jours de congés + la 5 ème semaine que je n'ai pas pris.
On me dis que ces congés ne sont pas perdus et que c'est mon nouvel employeur qui devra me les payer.
Est-ce vrai ?
Je dois quitter mon employeur actuel et il me reste 12 jours de congés + la 5 ème semaine que je n'ai pas pris.
On me dis que ces congés ne sont pas perdus et que c'est mon nouvel employeur qui devra me les payer.
Est-ce vrai ?
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2 réponses
L'employeur doit vous régler les indemnités compensatrices correspondant à vos congés restant lors de votre départ de l'Entreprise. Si vous dépendez d'une caisse de congés payés (bâtiment par exemple), il doit vous remettre la feuille remplie, signée et tamponnée afin que vous puissiez faire valoir votre droit aux congés auprès de la caisse.
Salut,
Vraiment, il y a des gens qui racontent n'importe quoi...!!!
C'est à votre employeur actuel de vous payer les congés restants avec votre solde de tout compte!
Vraiment, il y a des gens qui racontent n'importe quoi...!!!
C'est à votre employeur actuel de vous payer les congés restants avec votre solde de tout compte!
Re,
Vous n'êtes pas très précis...
Donc deux hypothèses:
1) Si vous le quittez, vous avez du donner votre démission ? dans ce cas, vous avez un mois de préavis à faire et au terme de ce préavis, votre employeur vous remet le solde de tout compte et les sommes dues et notamment les congés que vous n'avez pas pris!
2) Vous le quittez sans le prévenir et dans ce cas, votre employeur peut se retourner contre vous pour rupture abusive et vous demander des dommages et interêts !
Vous n'êtes pas très précis...
Donc deux hypothèses:
1) Si vous le quittez, vous avez du donner votre démission ? dans ce cas, vous avez un mois de préavis à faire et au terme de ce préavis, votre employeur vous remet le solde de tout compte et les sommes dues et notamment les congés que vous n'avez pas pris!
2) Vous le quittez sans le prévenir et dans ce cas, votre employeur peut se retourner contre vous pour rupture abusive et vous demander des dommages et interêts !
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