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MARCOTXO
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vendredi 9 décembre 2005
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31 juillet 2009
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13 août 2008 à 15:06
13 août 2008 à 15:06
"et devait initialement être reporté jusqu'en décembre", est-ce écrit quelque part ? Si oui, l'employeur y est effectivement obligé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 sept. 2008 à 21:15
Merci tout d'abord pour votre réponse, malheureusement ce n'est pas spécifié dans mon contrat, mais il m'avait octroyé une prime que je pouvais bénéficier si je restais jusqu'en décembre au moins (car la fille que je remplace est elle même en congé parental) donc initialement il devait reconduire mon contrat. Mon contrat se terminant le 13/09 mon gynéchologue m'a fait un arrêt jusqu'à cette date (arrêt car mon travail étant trop physique pour une grossesse), après le 13/09 vais-je devoir m'inscrire en tant que demandeur d'emploi ? qui va vouloir embaucher une femme enceinte car mon congé mat ne commence qu'en janvier?
merci de vos réponses
a+ TITI56 BIZ
20 mars 2011 à 15:27