Probléme préavis de 1 mois

kine - 1 août 2008 à 17:26
Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 - 10 août 2008 à 22:59
Bonjour,

J'ai travaillé en iterim jusqu'au 14 mars et j'ai signé un nouveau contrat le 14 avril. Ayant acheté une maison, j'ai décidé de déménager en faisant un préavis de un mois pour cause de changement de contrat. J'ai rendu mon appartement le 31 mai mais le propriétaire ne vut pas me rendre ma caution. Est ce normale?

Merci.

4 réponses

Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 6 838
1 août 2008 à 21:28
Bonjour,
La fin d'un contrat intérim est une perte d'emploi et le nouveau contrat un nouvel emploi. Vous avez droit au préavis réduit à 1 mois. Voyez avec l'ADIL de votre département :Agence Départementale d'Information sur le Logement.



Celui qui pose une question risque cinq minutes d'avoir l'air bête.
Celui qui ne pose pas de question restera bête toute sa vie.
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Pourquoi un mois puisque tu as un travail ?
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bonjour,

oui c'est normal..... et non à la fois

pourquoi un mois de preavis???? le fait d'être en interim ne permet d'avoir un mois de preavis, la loi dis MUTATION VOLONTAIRE OU NON ainsi que devenir beneficiaire du RMI, demenager pour avoir un nouveau travail.

donc le préavi est de 3 mois

maintenant, la caution, ne sert pas a sa, elle est là uniquement en cas de degradation dans le logement
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desole IGOR1 mais la loi 89-462 du 6 juillet 1989 sur la resilliation d'un bail est claire: l'interim ne fait pas parti des motif de préavi reduit a 1 mois

c'est de l'interpretation de loi
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Igor1 Messages postés 8272 Date d'inscription mercredi 26 mars 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 17 décembre 2018 6 838
10 août 2008 à 22:59
Bonjour,
ou avez-vous lu sur la loi 89-462 du 6 juillet 1989 que l'intérim ne fait pas partie des préavis réduits ?
Ma source est une réponse de l'ADIL qui a confirmé mes propos à savoir "un contrat d'un seul jour de travail terminé est une perte d'emploi"
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