Litige avec employeur

Bonjour,

Mon patron veut considérer mon certificat de maladie (2 j) comme des congés. Or, une collègue n'arrête pas de s'absenter sans que ses absences ne soient prises pour des congés (et il y en a une pélée) : tantôt c'est le radiateur, tantôt sa fille, ensuite sa voiture, ensuite elle tombe, et puis l'école, elle arrive à 10h, elle part à 15h, elle prend des 1/2 supplémentaires de table ... bref, toutes les excuses y passent et tout le monde (4 personnes en tout) sait parfaitement que ce sont des inventions. Malgré cela personne ne lui cherche misère. Par contre j'ai tellemnt de scrupules, que je me suis toujours obligée à prendre congé de mon côté pour la moindre démarche à faire, requérant mon absence du bureau. La semaine dernière je me suis absentée pour ma fille (2j) avec certificat médical (mais le docteur a fait le CM en mon nom au lieu d'indiquer que j'assistais mon enfant) et à mon retour les 2 collègues remuent ciel et terre pour faire passer cela en congé. Ai-je le droit de contester avec mon CM ? Mon patron sait que je ne me sens pas à l'aise au bureau et que je compte m'en aller.

Ce jour-là (vendredi dernier) j'ai envoyé ma démission : je pense avoir le droit à x demi-jours pour la recherche d'un emploi. Pouvez-vous me dire quels sont mes droits dans ces deux problèmes ?

Merci infiniment,