Jour férié durant les congés payés
Résolu
Mathilda
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balcefon -
balcefon -
Bonjour,
J'ai pris une semaine de vacances du jeudi 10 juillet au mercredi 16. Est-ce que le lundi 14 juillet compte pour 1 jour de congé ou bien est-il retranché des 6 jours ouvrables ?
Merci d'avance à qui saura me répondre,
Mathilda
J'ai pris une semaine de vacances du jeudi 10 juillet au mercredi 16. Est-ce que le lundi 14 juillet compte pour 1 jour de congé ou bien est-il retranché des 6 jours ouvrables ?
Merci d'avance à qui saura me répondre,
Mathilda
A voir également:
- Jours ferie juillet
- Jours ouvrés - Guide
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Lundi pâques férié - Guide
- Prix fourriere 30 jours - Guide
- Article 12 de la loi du 6 juillet 1989 - Guide
8 réponses
Bonjour Mathilda,
Si j'ai bien lu, votre premier jour de congé était le jeudi 10, et vous avez repris le travail le 17 juillet.
La réponse à votre question nécessite des informations supplémentaires :
Quelle est l'activité de votre employeur ? ( il est étonnant qu'aucune convention collective ne s'applique)
Quels sont vos jours habituels de travail ?
Le 14 juillet est-il travaillé dans l'entreprise ?
S'il n'est pas travaillé, et si vous travaillez habituellement du lundi au vendredi, on décompte ainsi vos jours de congé :
Jeudi 10
Vendredi 11
Samedi 12
Mardi 15
Mercredi 16
Total 5 jours
Si le 14 juillet est travaillé dans l'entreprise, il convient de le décompter comme un jour de congé. Dans ce cas-là vous avez pris 6 jours de congé.
Si j'ai bien lu, votre premier jour de congé était le jeudi 10, et vous avez repris le travail le 17 juillet.
La réponse à votre question nécessite des informations supplémentaires :
Quelle est l'activité de votre employeur ? ( il est étonnant qu'aucune convention collective ne s'applique)
Quels sont vos jours habituels de travail ?
Le 14 juillet est-il travaillé dans l'entreprise ?
S'il n'est pas travaillé, et si vous travaillez habituellement du lundi au vendredi, on décompte ainsi vos jours de congé :
Jeudi 10
Vendredi 11
Samedi 12
Mardi 15
Mercredi 16
Total 5 jours
Si le 14 juillet est travaillé dans l'entreprise, il convient de le décompter comme un jour de congé. Dans ce cas-là vous avez pris 6 jours de congé.
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forma, on peut vous retourner votre message, il exsite maintenant ce qu'on appelle des accords collectifs dérogatoires ... une recherche sur google vous en dira plus mais il est malheureusement possible depuis 3/4 ans, de déroger défavorablement à la loi (sous conditions ... )
bref Mathilda, en l'absence de convention collective, ou de disposition contraire dans celle ci, le jour férié ne doit pas être décompté de vos conges payes (c'est d'ailleurs pour celà que tant de gens font des ponts ... si je jour férié était décompté, cela n'aurait plus d'intérêt )
pour confirmation
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
bref Mathilda, en l'absence de convention collective, ou de disposition contraire dans celle ci, le jour férié ne doit pas être décompté de vos conges payes (c'est d'ailleurs pour celà que tant de gens font des ponts ... si je jour férié était décompté, cela n'aurait plus d'intérêt )
pour confirmation
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Bonjour,
Tout dépend de ta convention collective.Moi je travaille dans un cabinet médical et là ,les jours fériés sont décomptés des congés ,si tu n'as pas travaillé du 10 au 16 juillet inclus, tu n'as pris que 5 jours de congés.
Essayes de te renseigner sur ta convention collective.
Bonne journée à toi .
Tout dépend de ta convention collective.Moi je travaille dans un cabinet médical et là ,les jours fériés sont décomptés des congés ,si tu n'as pas travaillé du 10 au 16 juillet inclus, tu n'as pris que 5 jours de congés.
Essayes de te renseigner sur ta convention collective.
Bonne journée à toi .
Bonjour Kalou48,
L'entreprise est très petite et nous n'avons pas de convention collective (que je sache). D'après une autre réponse, c'est la"loi" pure et dure qui s'applique et je m'asseois sur le 14 Juillet. La prochaine foi je prendrai des vacances en dehors de jours fériés.
Merci pour ta réponse,
Mathilda
L'entreprise est très petite et nous n'avons pas de convention collective (que je sache). D'après une autre réponse, c'est la"loi" pure et dure qui s'applique et je m'asseois sur le 14 Juillet. La prochaine foi je prendrai des vacances en dehors de jours fériés.
Merci pour ta réponse,
Mathilda
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