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1 réponse
Utilisateur anonyme
16 juil. 2008 à 17:22
16 juil. 2008 à 17:22
Salut,
Ton employeur est en droit de refuser les périodes que tu souhaites dans l'intérêt de la société pour des raisons d'organisation ou de production entre autres...
Pour le nombre congés à prendre, ça se calcule ainsi : 2,5 jours par mois travaillé et cela est valable dans toutes les entreprises:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Textes de loi :
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé (égal à 4 semaines ou 24 jours) au cours de la période de référence.
...
Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.
Tu peux retrouver ces textes sur ce lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Ton employeur est en droit de refuser les périodes que tu souhaites dans l'intérêt de la société pour des raisons d'organisation ou de production entre autres...
Pour le nombre congés à prendre, ça se calcule ainsi : 2,5 jours par mois travaillé et cela est valable dans toutes les entreprises:
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Textes de loi :
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé (égal à 4 semaines ou 24 jours) au cours de la période de référence.
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Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.
Tu peux retrouver ces textes sur ce lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...