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1 réponse
pour qui les points négatifs, pour toi ou pour la pme?
parce que pour toi, si c'est un motif sérieux, ça veut dire que tu l'as cherché, que tu l'as probablement même fait exprès. la loi est mal fichue mais , en effet, tu as effectivement droit aux assedic, vu qu'ils ne doivent pas te demander le motif du licenciement.
l' employeur, quant à lui, est enfin débarrassé d'un employé qui lui causait des pbs et peut réembaucher qqn.
ceci n'est pas toujours facile pour lui, ça dépend du boulot.
parce que pour toi, si c'est un motif sérieux, ça veut dire que tu l'as cherché, que tu l'as probablement même fait exprès. la loi est mal fichue mais , en effet, tu as effectivement droit aux assedic, vu qu'ils ne doivent pas te demander le motif du licenciement.
l' employeur, quant à lui, est enfin débarrassé d'un employé qui lui causait des pbs et peut réembaucher qqn.
ceci n'est pas toujours facile pour lui, ça dépend du boulot.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
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