Mon employée ne veut pas me remplacer
misco
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marie029 -
marie029 -
Bonjour,
Je suis coiffeuse à mon compte avec une employée, et j'ai besoin d'avis.
Je suis malade aujourd'hui, 40° de fiévre, bref, je ne vais pas réussir à assurer ma journée ou alors trés difficillement.
J'ai une employée, qui est en mi-temps et j'essaye de la joindre pour qu'elle me remplace aujourd'hui et demain matin (elle travail du jeudi aprés midi au samedi ainsi que le mardi apres-midi).
Bref, aprés moulte messages d'appel au secour, elle ne me reponds pas ou ne me rapelle pas, malgré la clause de son contrat qui dit qu'elle doit me remplacer au cas où je ne peux assurer mon travail.
Je ne sais pas quoi faire, moi qui lui est donné des journée lorsqu'elle avait des problémes personnels. Que puis je faire pour lui montrer mon mécontentement et quelle suite à donner??
Merci de vos réponses et j'espere ne pas avoir été trop fouilli malgré ma fiévre.
Je suis coiffeuse à mon compte avec une employée, et j'ai besoin d'avis.
Je suis malade aujourd'hui, 40° de fiévre, bref, je ne vais pas réussir à assurer ma journée ou alors trés difficillement.
J'ai une employée, qui est en mi-temps et j'essaye de la joindre pour qu'elle me remplace aujourd'hui et demain matin (elle travail du jeudi aprés midi au samedi ainsi que le mardi apres-midi).
Bref, aprés moulte messages d'appel au secour, elle ne me reponds pas ou ne me rapelle pas, malgré la clause de son contrat qui dit qu'elle doit me remplacer au cas où je ne peux assurer mon travail.
Je ne sais pas quoi faire, moi qui lui est donné des journée lorsqu'elle avait des problémes personnels. Que puis je faire pour lui montrer mon mécontentement et quelle suite à donner??
Merci de vos réponses et j'espere ne pas avoir été trop fouilli malgré ma fiévre.
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2 réponses
Votre employée n'est pas forcément obligé d'être chez elle aujourd'hui...ou même elle peut être absente pendant quelles jours en sachant qu'elle travaille qu'a partir de jeudi après-midi dans votre entreprise...
Le problème dans ton cas, c'est que ton employée ne répond pas, donc n'est sensée avoir connaissance de ton appel "au secour". Il sera donc difficile de la blâmer pour une chose dont elle n'avait pas connaissance (rien ne dis qu'elle n'a pas de problème de liaison téléphonique, ou tout autre problème....donc rien ne prouve qu'elle ne répond pas volontairement à tes messages)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Enfin, je crois que je me fais prendre pour une bonne poire du fait de ma jeunesse et que je suis obligé de subir.
Je perds quand même une journée de travail, mais elle n'en a que faire.
Bref, merci de vos réponses