licenciement suite arret de travailRésolu

Question

Bonjour,
Suite à un accident du travail le 1er octobre 2007, j'ai repris le 3 mars 2008.(je travaille à mi-temps) le 4 mars mon employeur me fait appeler pour un entretien afin de "redéfinir mon poste". il me dit que 5 mois d'arret ca fait beaucoup pour un doigt (algoneurodystrophie) et que suite à mon arret mon poste de secrétaire n'avait pas ete remplacé. il m'a fait par du fait que c'était un entretien "informel" . Il m'a proposé donc un poste de femme de ménage, de vrp, de manutentionnaire...
j'ai refusé ces postes pas en adéquation avec mes volontés il m'a dit que ca pouvait etre pris comme une démission. (hors je sais que non ) Je tiens à signaler que mon doigt va bien. Il m'a fait par, informellement, de mon licenciement. Il m'a dit de poser mes vacances et autres rtt à la suite de cet entretien. Ce que je n'ai pas fait bien entendu car je sais qu'un salarié protégé n'a pas les memes droits que les autres. Je tiens à ajouter que je suis déléguée du personnel suppléante. Je me suis donc remise en arret (prolongation) afin de vérifier si j'avais des droits et si ce qu'il faisait était légal et j'ai recu un courrier de sa part me relatant les faits de notre conversation. Il y a invoqué des motifs économiques.

mes questions sont les suivantes : a-t-il le droit de me licencier suite à mon arret, causé par un accident du travail ? A quelles indemnités ai-je droit ? Puis-je prétendre à un licenciement abusif ? Comment faire si je veux négocier mon licenciement ?

Je vous remercie par avance des réponses que vous m'apporterez.

Cordialement,

Edison44

epiettes · Answer

bonjour
a-t-il le droit de me licencier suite à mon arret, causé par un accident du travail ?
Bien sur que non.
Puis-je prétendre à un licenciement abusif ?
sans aucuns problèmes
E n gros il faut bien lire ton contrat de travail celui ci doit normalement stipuler ton poste. 
par contre si tu supleante demande a ton delegués d'intervenir et d'avertir un syndicat s'il y en a un.
il faut également faire intervenir le chsct qui devrait declencher une enquete meme s'il faut faire jouer le droit d'alerte.
pour plus de renseignements peut tu m'indiquer ta branche ainsi que la definition de ton poste ?
si tu veut evidemment.

nicoelo · Answer

Bonjour , j'aimerai connaitre les risques quand je suis en arret de travail à propos des controles .
Si je suis visté et nonprésent à mon domicile, que peut il se passer ?
Un licenciement est il possible lors d'un arret de travail (15 jours) ?
merci par avance pour vos réponses

nicoelo · Answer

De l' aide svp c'est urgent merci

minnie · Answer

bonjour
j'ai eu un accident de travail courant décembre 2007. j'ai repris le travail début janvier mais j'ai fait une rechute en février 2008 et depuis je suis toujours en arret ( maintenant ce la fait 3 mois).
mon employeur peut-il me licencier s'il ne me trouve pas un poste aménagé?

CHELHA · Answer

je vien de recevoir une lettre de licenciement pour motif réel et serieux jai lentretien la semaine prochaine mais le soucis ce ke je sui en arret maladie et je ne connais pa encore les motifs de ce licenciement je voudrait savoir svp 

as til le droit de me licencier meme si je sui en arret DE TRAVAIL?
quels sont mes droit sachant ke jai moin de 2 ans d'ancienneté( embaucher en nov 2007) merci de me repondre

CHELHA · Answer

merci pour ta reponce genialrocco ben aucune faute oui il me semble pa avoir commis de faute a par ke jai eu des soucis de sante et ke jai etais plusieur faois en arret maladie mais est ce ke ca justifie réellement le licenciement alor ke je nai commis aucune faute ne serais ce ke davoir etais malade mais ca on ne peu pa prevoir  alor kels son mes droit sachant que jai moin de 2 ans d'ancienneté concernant les indemnites de licenciement ? MERCI POUR VOTRE REPONCE

rocco1 · Answer

je te conseil de prendre contact avec les prudumes m'ai a ma connaisance il a pas a te virai tu as commis aucune fautes se qui est des indemnitais de licensiment je ne ses pas comment sa fonctionne

CHELHA · Answer

merci pour ta reponce rocco mais il me semble bien ke ce pa justifié son licenciement on verra ca lor de lentretien et je vous tien au courant es suites merci bcp pour vos reponces

rocco1 · Answer

salut j'ai peux etre pas presiser que c'etait suite a un axident dutravail

CHELHA · Answer

ce netais pa suite a un accident de travail jai oublier de vs le preciser mais suite a mon etat de sante 

autre chose aussi ce ke ya enormemen derreur sur mes bulletins de salaire elle ne me paye pa ce ki et ecrit sur le contrat exemple moi de M ai jai travailler kune semaine donc comme le dis le contrat normalement 30h et elle me peye ke 24h alor ke je nai pa eu dabsense CE LES CLIEN KI ON ANNULER (je suis en tan kaide menageree) 

cette semaine linspection du travail me dis kelle et en tor et payer les dommage et interret 

une derniere kestion ken debute le préavis? est ce le premier courier ke jai recu POUR LA CONVOCATION A lentretien le 17 juin ou apres lentretien merci de me repondre

genialrocco · Answer

salut je voudrait plus de presisions consernant t'on licensimant tu es licensier a cause de t'on arret ? esqu'il t'a virais apres ou pendant t'on arret ? si ses le qu'a depose un dossier au prudum car a  ma caunessance il a pas a te lisensier durant t'on arret contacte de tout  urgence monsieur jacquemai  au 04.76.09.57.40 et tu demande a parler a monsieur jaquemai tien moi au courant de s'avoir si tu de bonne nouvelle c'est des amies qui me l'on conseillez il est tres tres demandait bonne chance et bon courage @@@++++

CHELHA · Answer

bonjour genialrocco je te rexplike plus clairement 

j' ai etais en arret de travail plusieur fois pour des soucis de sante ke jai eu 
le moi de mai je nai travailer kune semaine cad la semaine du 19 depuis je suis en arret et jai pa repris a ce  jour  et jai recue une lettre de licenciement le week end dernier (donc pdt mon arret) le rdv et pris le 17 juin au bureau de mon employeur (une dame)

 je vais me faire assiste et jai consulter par ailleur linspection du travail pour des heure non payer et plusieur erreur ds mes bulletin et a ce ke jai compris il on le droit de me licencier meme etan en arret  le motif apparment mais je vais voirca mardi ce les abscence successive ki perturberais le bon fonctionnement de lentreprise 

mais a ce ke ma dis linsp du trav faudrai kelle prouve kelle na pa pu me remplacer duran ces arret et ke personne netais disponible ce ki serais dur a justifier (ce ce kil mon dis ) donc apparement elle et ds la merde dsl du terme 

voila jespere ke ce plus clair dsl si je ne letais pa 

merci bcp pour le num ke tu ma donner je mankerai pa dappeler je voudrai savoir ce ki exactement et si on peu le contacter le week end ou pa merci encore genialrocco!

jaten ta reponce

ffabio · Answer

c'est honteux ton comportement moi aurait trop honte a t'as place prolongation ect c'est nous qui payons il a bien fait de te virer car tu prends la place de quelqu un qui voudrait ou aurais besoin de bosser ;

Licenciement suite arret de travail

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