démission, mois de préavis et arrêt maladieRésolu/Fermé

Question

Bonjour, 

J'ai fait quelques recherches sur le forum, j'ai trouvé des problèmes plus ou moins similaires, mais je n'ai pas trouvé véritablement de réponse pour mon cas. 
J'espère donc que vous pourrez m'aider. 
Merci de bien vouloir prendre le temps de lire ce message :) 

Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 20 janvier 2008, pour cause de dépression. 
Mon problème étant lié à mon travail, je suis dans l'incapacité de reprendre mon activité. 
Pour l'instant je me suis contenté de repousser la maladie avec l'accord de mon médecin généraliste. 
Mais il va bien falloir prendre une décision :) 

Je souhaite donc démissionner. Je voudrais savoir comment cela se passe pour le mois de préavis ? 
Et quelle est la meilleure manière de procéder ? (je suis en CDI) 

Puis-je ne pas faire mon mois de préavis, si j'en fais la demande dans ma lettre de démission  ? 
Et sans devoir payer le mois de préavis à mon employeur. 

Ou alors puis-je faire ma démission maintenant, en demandant de faire le mois de préavis, tout en restant en maladie pendant ce mois ? 
Ou bien, le mois de préavis se décale-t-il et devrais-je donc le faire après ma maladie  ? 


quelques détails sur ma situation : 

- j'ai 7 mois d'ancienneté dans la société, en CDI depuis le début. 

- J'ai un poste basique, sans aucune responsabilité (d'après la convention, mon niveau demande seulement 1 mois de préavis en cas de démission ou licenciement). 

- Je souhaite me reconvertir et je vais signer un contrat d'apprentissage de 3 ans à partir du mois de juillet. (dans une autre entreprise, et dans un tout autre domaine professionnel) 



En fait, je me demande comment procéder à partir de maintenant, voilà deux solutions auxquelles j'ai pensé, mais je ne sais pas laquelle choisir, laquelle est légale, correcte envers mon employeur, etc. 

À savoir : mon arrêt maladie se termine à la fin du mois de mars, et le médecin est d'accord pour me renouveler une dernière fois jusqu'à la fin avril. 
Soit : 
- envoyer ma démission à la fin du mois de mars, en demandant de faire le mois de préavis. Puis repousser la maladie encore pour un mois, le temps de terminer le mois de préavis. 
ou alors 
- repousser la maladie d'un mois, et à la fin du mois d'avril, envoyer ma démission, tout en demandant à ne pas faire le mois de préavis, étant dans l'incapacité de reprendre le travail, pour motif de santé (la dépression étant due aux conditions de travail, que je ne supporte plus) 


Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce message, et encore plus si vous pouvez prendre à nouveau un petit peu de votre précieux temps pour y répondre :) 

Cordialement.

prisca · Accepted Answer

bonjour,
je suis actuellement en cdi depuis 10 mois dans une boulangerie de quartier, mais il y a une semaine un changement de propriétaire a été fait et il y a une trés mauvaise ambiance et ils font tout pour me faire démissionner; actuellement je suis en arrêt  maladie ( dépression). comment puis je faire pour partir tout en ayant droit au chomage.
         
           merci d'avance

tomance28 · Answer

Puisque vous êtes malade, le mieux serais de prolonger encore l'arrêt maladie jusqu'a ce que vous soyez complètement guérit..... une fois guérit retourner travailler quelques jours, envoyez votre lettre de démission par exemple le 2ème jours. Et demander oralement à votre employeur de ne pas faire votre préavis, en général les employeur ne force jamais la main pour le préavis, il save que l'employé est démitové et peu mettre une sale ambiance ou mal faire son travail.

Vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous le payé sans le faire, dès fois qu'il soit d'accord (çà arrive souvent).

Mais le mieux serais : suivez bien......  D'APPELER ORALEMENT votre employeur la semaine prochaine pour lui dire que vous n'êtes vraiment pas en état de reprendre le travail étant donné votre état de santé (sans donner trop de détail). Que votre médecin va surement vous prolonger cet arrêt de travail  et ce pour longtemps....étant donné votre état...... qu'il envisage peut être de vous fare passé en commission à la sécurité sociale en vue d'une invalidité (pour grave dépression c'est tout à fait possible).
Et de demander à votre employeur, si vous ne pouvez pas vous arranger à l'amiable pour qu'il vous licencie pour un motif de son choix. Et que vous vous engagé par écrit lors de ce licenciement de ne pas le poursuivre au prudhomme. Cela s'appel un licenciement transactionnelle (en accord des 2 parities) et vous permettrais de d'avoir droit au chomage et de vous refaire une santé. Essayez, qui ne tente rien n'a rien....... Et votre employeur seras peut être ravie de se séparer de vous à moindre frais, sans risque, et pourras engagé de nouveau quelqu'un à votre place en cdi....  car là, il ne le peu pas, ne sachant pas quand vous allez reprendre votre place... je connais des gens qui l'ont fait et çà à marché.....

Courage

ROMANE

ds · Answer

je suis dans le meme cas sache que tu as droit a six moi en arret maladie c ce que j ai fait le medecin conseille de la caisse primaire m envoie chez le medecin du travaille pour que mon patron me licencie surtout ne pas demissioner ce serais une erreur moi j ai rdv demain  j en saurais plus demain.pour l instant reste en maladie

lena · Answer

<bonjour
je voudrais savoir combien de préavis faut-il donner après cinq ans de présence,pour un employé térritoriale
merci d'avance.

bernymilly · Answer

Une jurisprudence est parue récemment.

Vous pouvez très bien être licencié ou bien envoyer votre démission PENDANT votre arrêt maladie. Le début du préavis commence alors à compter de la date de réception de la lettre de licenciement ou de démission. Vous effectuerez donc votre préavis d'un mois, soit 30 jours calendaires, samedi et dimanchecompris sauf les jours fériés, pendant votre arrêt maladie.

Par contre, si votre arrêt maladieprend fin AVANT la fin de votre préavis, vous êtes tenu de retourner à votre travail pour finir votre préavis.

Vous trouverez le texte de cette jurispudence, sur le forum, je viens de la donner à quelqu'un, "démission pendant arrêt maladie".

manolia · Answer

bonsoir tout le monde
j ai lu tout vos commentaires et j ai pas trouver de reponses a mes questions.je suis en accident travail  a caus d un stress post  traumatique du a une agression sexuelle au travail, l agresseur est mon employeur.j ai deposer pleinte contre lui le 09/04/08 et je suis en accident de travail depuis le 10/04 jusqu au 05/05 mais je compte renouveler mon arret car je n ai pas envie de retourner au boulot.je compte demissioner mais pas pour l instant , je le ferais en mois de juillet ou aout. le probleme c est que j ai demander mes vacances pour le mois d aout et j ai eu l accord par ecrit le 26 mars 08,je voulais savoir si je pourais partir en vacances en restant en arret surtout que j avais acheter mes billets depuis decembre et j ai tout organiser pour celebrer mon mariage mon mariage, cest prevu depuis longtemps.
j ai vu qu on pourai gerder mes droit aux chomages apres une demission a cause d un harcelement,est  ce vrai?
j attent vos conseils...
merci

jess40 · Answer

Bonjour

j ai eu un accident de travail le 08/04/08 je doit reprendre ce lundi aprés casiment deux mois d arret et j ai p envie car je sais quiils sont assé en colère apré moi je suis en soin jusqu au 20 juin et mon contrat ce termine le 30 juin j ai donné mon préavis mon employeur a dit a une de mes collegue que g té en droit de faire mon préavis en arrét mais je voudrai etre sur,de plus ce que j ai est assez serieu g eu tromatisme cranien entorse o cervicale et deviation de la colone vertebrale suite a une chute car on ne m avé pa founit des chaussure a ma taille
je suis censé pouvoir toucher une rente pour sequelle a vie mais je ne pe pas sinon je serai obligé de declaré mon handicap mais a 24 ans je ne pe pa me permettre de plus retrouvé de travail . si quelqu un peu me conseiller MERCI

loyo · Answer

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus,  une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite.
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain. 
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

loyo · Answer

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus,  une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite. La médecine du travail me met inapte temporairement et m'envoie chez mon médecin traitant avec un courrier lui conseillant de m'arrêter pour un syndrôme dépressif réactionnel dû à un problème de harcèlement (le médecin du travail est par la suite allé voir mon employeur)
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain. 
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

manolia · Answer

bonjour a vous tous
comme je l avais dit je suis en arret de travail depuis 10/04/08 a cause d un harcelement sexuelle de la part de mon responsable , j ai deposer plainte contre lui.j ai saisi l inspection de travail pour leur signaler le probleme.l inspecteur a fait soit disant son enquete, et je l ai vu la semaine derniere pour avoir des nouvelles.il m a dit que c etait compliquer vu que j avais pas de temoin etc... il m a presque attaquer en assinuant que j ai menti (je ne sais pas si il a reagit comme ça pour me tester ou bien il pensait vraiment que ne je disais pas la verité) je ne croyais pas ce que j ai vecu dans son bureau j ai meme fondu en larmes.il m a juste conseiller d envoyer une lettre a mon travail en demandant la rupture de mon contrat de trvail parceque la direstion n a envisager aucune sanction contre mon harceleur(c est le fils du patron) en demandant mes indemnites de licenciement et mes indemnites de preavis.je ne sais pas si c est la bonne solution ?je ne fais pas tres confiance a cet inspeteur,est ce que je vais garder mes droits assedic ?
j attend votre aide
merci

anna · Answer

bonsoir, je viens de découvrir que je ne suis pas la seule à souffrir du harcèlement et de prassion au travail. C'est réconfortant, merci

matt80 · Answer

Bonsoir 

J'ai eu un accident dans le cadre de mon travail " choc electrique 380V " je suis resté collé a un boitié et ce n'est vraiment pas agréable.
au final plus de peur que de mal juste des douleurs musculaire qui m'empeche de bien marcher.
jai été arrété un peu moins d'un mois par mon medecin généraliste.
a la fin de mon arret j'ai été consulté un medecin du travail qui malgré mes peurs et mes insomnies ma déclaré apte a reprendre le travail.

Mon entreprise est une petite structure et je n'est jamais eu de matériel de sécurité

le jour de ma reprise mon employeur ma affecté a un autre poste ou je n'est plus besoin du matériel de sécurité que je n'est jamais eu avant.

pendant mon AT j'ai contacter l'inspection du travail qui est passé a mon entreprise peut de temps apres ma reprise. mon employeur me met la pression pour le travail alors que je ne peut pas me mettre acroupi sans rensentir de douleurs musculaires.

au bout d'un mois je n'est toujours pas recu la déclaration de l'accident qua rempli ou non mon employeur 

Je ne me sent vraiment pas bien et j'ai déja des entretiens dans d'autres boite. Je suis en CDI depuis 9 mois dans cette entreprise a mon dernier buletin de salaire (recu le 17 au lieu du 15 au plus tard) j'ai 23 jours de congé payé a prendre et je voulais savoir si :

1) Je suis obliger de respecté le préavis qui est d'un mois selon la convention collective
2) si je peut troqué mes CP contre le temps du préavis ( quitte a rajouté un apport personnel pour les jours manquant)
3) si je peut effectué mon préavis en me reméttant en arret maladie
4) si je peut commencé dans un nouvelle emploi en étant en arret maladie
5) doit je me mettre en relation avec les Prud homme pour obtenir des dédomagements

On ma dit aussi que la CPAM pouvais me faire passé une expertise médical gratuitement. Cela pourrait il me servir comme preuve dans le cas ou je décide de faire suivre l'affaire par les Prud homme

Merci d'avance de vos réponses

jess · Answer

Les remboursement dela sécu sont trés long une fois les arrêt envoyer y  a une quinzaine de jours a atendre et il paye par forcement tou d un coup...Je les sais parceque j y ai eu droit y  a quelque temp et ca ma causer beaucou de probleme au niveau de la banque vaut mieu les prevenir a l avance votre banque pour qu'il autorise les prélevement et les cheque

absolut · Answer

Bonjour.
Je voulais simplement un renseignement. Je travaille à Intermarché occasionnellement, je suis actuellement en CDD. Mais je suis en arrêt de travail depuis le 24juin et je me suis faite prolongée jusqu'au 13 juillet pour cause de maladie chronique (atteinte de la maladie de Crohn et actuellement en crise) qui se trouve être la date de la fin de mon contrat.
J'aimerai savoir ce que je risque sachant que le directeur de l'Intermarché à une convention collective particulière. Suis-je dans mon droit?
Merci d'avance

raslebol · Answer

bonjour,

mon travail se passe très mal. Je ne suis pas acceptée, critiquée soit ouvertement soit à bas bruit. J'ai l'impression d'être transparent. Je suis en dépression et je ne veux plus retourner travailler dans la structure.
Je suis dans la fonction publique.
Puis je me mettre en arrêt de travail par exemple demain et envoyer en même temps ma lettre de démission.
Je précise que je bloque et que je ne supporte l'ambiance. 
merci de vos réponses.

souricette · Answer

ne donne pas ta demission!!!!!!l tu perdrais tous tes droits!!! si t es malade alors  pourquoi tu donnerais ta demission!!!!reflechi!!!!!bon retablissement !

mimi · Answer

bonjour 


         Surtout ne démissionner pas. tu vas perdre tes années d'ancienneté.


      Il faut que tu prenne rendez vous a la médecine du travail et tu lui explique il peut te mettre en 
     inapte a tout travail et la au bout d'1 mois tu é licencié par ton employeur;

Touring66 · Answer

Ah les patrons, tant qu on bosse ca va, apres ca va plus...

Dans mon cas je suis en arret depuis 7 mois, j ai etais opéré d un ligament croisé anterieur avec en plus une greffe de cartilage sur la tete du femur, ca fait 5 mois que je suis opéré, et bien pour mon patron, qui a envoyer une lettre a la sécu, mon arret est injustifié et abusif, et que j aurai une autre activité, a savoir que mon travail est de securisé les falaises, travaux sur cordes, forage, pose de grillage,etc,etc et le salaire j en parle pas, je pourrai ouvrr un post sur le sujet....S il insiste vraiment je vais reprendre, mais la si je me repete le ligament,je profiterai cette fois du systeme...

9738pierre · Answer

tant de haine dans ses messages.....La dépression, la vraie .....il faut savoir ce que c'est  avant de juger.....et traiter des gens vraiment malades de branleur , c'est  inadmissible.....faudrait surtout revoir l'organisation du travail, le temps de deplacement etc....la fatigue professionnelle due à des réorganisation epouvantables ou tout le monde se perd.....et une galopade technologique  permanente et pratiquement impossible à suivre pour une personne normale !

Quelle méchanceté !!! · Answer

Je savais la nature humaine méchante, mais à ce point là, vous me dégoutez certains !!!!
Comment pouvez vous juger des choses que vous ne connaissez visiblement pas ???
Moi aussi je travaille depuis que j'ai 16 ans, et avant tous les étés avec mes parents depuis l'age de 13 ans ! Là j'en ai 31 et ça fait plusieurs années que mon parcours professionnel est en dent de scie à cause de problème de dépression.... Ce qui m'empêche d'avoir une vie "normale", d'avoir des enfants.... Croyez vous sincèrement que ce soit fait exprès, que j'ai été hospitalisée pour le plaisir, que je sois obligée de prendre des cachets tous les jours pour garder la tête à peu près hors de l'eau, que je ne puisse pas avoir d'enfant à cause de cette p.... de maladie ?
Il est certain que le système de couverture sociale français nous protège bien et que c'est un atout pour les personnes malades comme nous.... Mais pensez vous réellement que les médecins aujourd'hui fassent des arrêts maladie de complaisance, que le médecin de la sécurité sociale qui contrôle les arrêts maladie valident ceux-ci pour nos beaux yeux ???
il faut sortir un peu la tête de sa petite vie et essayer de réfléchir avant de parler. La dépression, quelle qu'en soit sa cause est une véritable maladie ! et mérite autant de respect du malade que tout autre maladie !!!! Diriez vous ce genre de chose à quelqu'un qui a un cancer par exemple ? Je n'ose pas l'imaginer !!!!
Alors, je ne sais pas qui sont les "vermines" comme comme vous dites, mais je ne suis pas certaines que ce soit ceux que l'on croit.....
Réfléchissez bien avant de parler, car on ne sait pas de quoi demain sera fait et cela peut très bien vous tomber dessus sans crier gare......

Démission, mois de préavis et arrêt maladie

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