Lettre de demande d'augmentation de salaire : modèle type

Quand demander une hausse de salaire ?

L'augmentation de salaire n'est pas une obligation pour l'employeur, même en période d'inflation élevée. Bien que le salarié ait des droits concernant le paiement de son salaire, l'employeur n'est pas tenu d'augmenter la rémunération chaque année, sauf si cela fait partie des usages de l'entreprise ou s'il existe des dispositions spécifiques dans le contrat de travail ou une convention collective. Ainsi, c'est au salarié de formuler une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit ajustée à la hausse.

Pour maximiser les chances d'acceptation, une demande d'augmentation doit s'appuyer sur des critères objectifs. Cela peut inclure une promotion, mais aussi des résultats positifs, une augmentation des responsabilités, la réussite d'un projet ou d'une mission, ou encore la position du salarié sur le marché du travail dans son domaine. En pratique, les justifications peuvent être variées : vous générez de plus en plus de revenus pour l'entreprise, vous êtes sous-rémunéré par rapport aux standards du secteur, ou vous avez contribué à instaurer un bon climat de travail, ce qui aide l'entreprise à fonctionner plus efficacement et à réduire les risques de licenciements ou de démissions.

Les salariés ont souvent tendance à solliciter une augmentation à la fin de l'année. Cependant, cette demande peut être adressée à tout moment à l'employeur, surtout après une réalisation significative pour l'entreprise. Dans ce cas, il est préférable de ne pas attendre la fin de l'année, car vous pourriez vous retrouver en concurrence avec les demandes de vos collègues. L'entretien annuel d'évaluation peut également représenter une occasion idéale pour demander une augmentation, surtout si le salarié a atteint ses objectifs, amélioré ses résultats ou développé ses performances au cours de l'année écoulée.

Combien demander en augmentation de salaire ?

Le modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire ci-dessus a pour objectif d'obtenir un entretien avec votre supérieur afin de discuter d'une éventuelle augmentation. À ce stade, il est préférable de ne pas évoquer de chiffres. Le montant sera abordé uniquement lors de la réunion.

Il n'existe pas de règles strictes concernant le montant à demander. Cependant, votre requête doit toujours être fondée sur des arguments solides et ne doit pas être excessive. Évitez de demander une somme trop élevée dans le but de négocier par la suite, car cela pourrait agacer votre employeur. Vous devez demander un montant que vous jugez raisonnable en fonction des éléments objectifs que vous présentez.

Lors de l'entretien, évitez d'exercer un chantage à la démission, sauf si vous avez effectivement reçu une offre d'un autre employeur (ou une promesse d'embauche écrite) vous proposant une meilleure rémunération. Si vous pensez qu'une demande d'augmentation de salaire a peu de chances d'être acceptée, envisagez plutôt de négocier une prime de fin d'année avec votre employeur.

Avec le prélèvement à la source, le taux d'imposition que votre employeur reçoit de l'administration fiscale est calculé en fonction de tous vos revenus. Ce taux peut donc donner à votre employeur une idée de vos revenus supplémentaires en plus de votre salaire (tels que des revenus fonciers ou des placements). Si ces montants sont relativement élevés, il est préférable d'opter pour le taux neutre afin de ne pas révéler d'informations à votre employeur avant de négocier, augmentant ainsi vos chances de succès.