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2 réponses
15 mars 2024 à 19:26
Bonjour
Il le calculera comme il le fait toujours :
En partant d'un salaire brut moyen mensuel, en enlevant les absences de l'arret maladie en calendaire, comme il le souhaite pour les CP ( puisque vous aurez la même somme en positif sur cette période) et en rajoutant une indemnité de 66.6% de votre salaire journalier ( salaire moyen brut/nombre du jours du mois) moins les IJSS .
Donc cela m'étonnerait fort que vous ayez votre salaire brut habituel .
NB : si vous n'avez été en arret que du 1/03 au 4/03, avec les 3 jours de carence, vous n'aurez rien .
Bonjour
J'étais en arrêt jusqu'au 04/03 je n'ai donc pas de jour de carence . En congé payé sur mes fiches de paye les jour sont indemnités 76,923 donc 76,923x6=461€ .
Du coup on doit faire 2050÷31=66,12€ se qui ferais journalier brut de 66,12 et du je fais pour absence 66,12x4=264,48 € et j'obtiens pour 4 jour absence une perte de 264,48€ c'est bien sa ?
Du coup je dois faire quel calcul 27x66,12+4x39,61 et j'ajoute 16,66% pour les 4 jour maintien employeur ou je doit calculé différemment vue que il y as 6 cp ? Normalement pour quatre jour il n'y as pas régul garantie conv ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 mars 2024 à 19:28
Bonjour,
Pas forcément, il existe plusieurs méthode autorisés : 16 de mémoire. Il en applique une et s'y tient.
CB