Est ce possible de contester une faute grave?
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darkpiel
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darkpiel Messages postés 10 Date d'inscription lundi 27 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 septembre 2010 - 27 sept. 2010 à 17:52
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BarbieTM
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Modifié par BarbieTM le 27/09/2010 à 12:46
Modifié par BarbieTM le 27/09/2010 à 12:46
je suis l'employé ,il ma dit de ne plus venir et je receverais ma lettre de licenciement
Vous êtes donc en abandon de poste.
Envoyez dès aujourd'hui un courrier reco A/R à votre employeur, pour lui rappeler ce qui s'est passé ("tel jour vous m'avez demandé de quitter mon poste de travail, m'indiquant que j'étais licencié et me demandant de ne plus venir travailler... j'attends depuis ce jour votre courrier officiel de mise à peid... bla bla bla"). Indiquez lui que 7 jours plus tard, sans nouvelles, vous reprenez votre poste.
Et présentez vous dès demain à votre travail, accompagné d'un témoin... N'enr epartez pas sans une décharge de votre employeur, ou un courrier officiel de mise à pied.
Vous êtes donc en abandon de poste.
Envoyez dès aujourd'hui un courrier reco A/R à votre employeur, pour lui rappeler ce qui s'est passé ("tel jour vous m'avez demandé de quitter mon poste de travail, m'indiquant que j'étais licencié et me demandant de ne plus venir travailler... j'attends depuis ce jour votre courrier officiel de mise à peid... bla bla bla"). Indiquez lui que 7 jours plus tard, sans nouvelles, vous reprenez votre poste.
Et présentez vous dès demain à votre travail, accompagné d'un témoin... N'enr epartez pas sans une décharge de votre employeur, ou un courrier officiel de mise à pied.
Utilisateur anonyme
27 sept. 2010 à 02:57
27 sept. 2010 à 02:57
bizarre que tu n'ai pas eu un entretien péalable au licenciement .
cet entretien est obligatoire et doit être prévu 5 jours francs à compter de la lettre te l'annoncant .
Si cette démarche a pas été faite
aux prud'homme tu est sur de gagner ' sur la forme " .
prends un avocat ses frais seront payés par la partie adverse .
cet entretien est obligatoire et doit être prévu 5 jours francs à compter de la lettre te l'annoncant .
Si cette démarche a pas été faite
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tania57
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27 sept. 2010 à 06:24
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une question, comment avez vous été viré
vous a t il demandé de ne plus venir travailler sans écrit
dans ce cas vous êtes en abandon de poste
ou alors vous a t il mis à pied
vous a t il demandé de ne plus venir travailler sans écrit
dans ce cas vous êtes en abandon de poste
ou alors vous a t il mis à pied
darkpiel
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27 sept. 2010 à 12:42
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je suis l'employé ,il ma dit de ne plus venir et je receverais ma lettre de licenciement
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darkpiel
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27 sept. 2010 à 12:43
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et vous entendais quoi par jour franc?
darkpiel
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27 septembre 2010
27 sept. 2010 à 12:56
27 sept. 2010 à 12:56
alors voila ca c'est passé comme sa(Je suis arrivé au travail il ma dit viens me voire il ma parlé pendant 5 minutes il ma dit que j'était virée que c'était pas la peine de revenir et que j'aurais mon cheque le trente)
tania57
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Modifié par tania57 le 27/09/2010 à 13:14
Modifié par tania57 le 27/09/2010 à 13:14
ce n'est que du blabla cela Dark puisque vous n'avez pas eu de courrier
vous êtes en abandon de poste suivez les conseils de barbie
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darkpiel
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27 sept. 2010 à 13:20
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et aussi moi il ma licencié et pas la manager qui na que un avertissement(sachant que je n'avais jamais rien fait avant
tania57
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27 sept. 2010 à 13:21
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pour l'instant vous etes en abandon de poste car vous n'avez pas été convoquée à un entretien ni reçu le courrier
darkpiel
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27 sept. 2010 à 13:24
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donc j'envoie la lettre recomandé et que va t-il ce passé?
tania57
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27 sept. 2010 à 13:27
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où il vous vous envoie la convocation à un entretien préalable ou vous réintégrez votre poste avec un témoin, voyez le post de barbie
darkpiel
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27 sept. 2010 à 13:32
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ok merci beaucoup car un peu plus j'allais me faire enculé(pardonné l'expression:)
tania57
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27 sept. 2010 à 13:37
27 sept. 2010 à 13:37
oui car la c'était l'abandon de poste et après pour prouver le licenciement sans cause réelle et sérieuse c'était plus "coton" car la faute était réelle en abandon de poste
La législation juridique et financière évolue en permanence...