Prendre son compagnon dans les bras au travail

J'ai demandé le règlement intérieur car malheureusement il ne nous a pas été fourni. Quand aux textes de loi, il me semble que le droit à la vie privé l'évoque, mais également certaines obligations de discrétion par rapport à l'entreprise. Alors, entre les deux, qu'en est-il ?

@BFJIl me semble que ce que j'ai déjà écrit est suffisant.

@GKLONEIl me semble que ce que vous avez écrit relève du sens commun et non d'une analyse juridique. Votre avis ne répond donc pas à la question que je suis venue poser qui portait sur les textes de lois, et ce dans un forum dont l'objet concerne le juridique et pas vos considérations personnelles.
Par ailleurs, sachez que d'autres sources se sont avérées plus pertinentes car elles ont su porter à ma connaissance l'Article 9 du code civil, l'Article L1121-1 du code du travail et autres dispositions de celui-ci, qui curieusement vont à l'encontre de votre suffisance.

@BFJBonjour,

Cela répond à l'usage et à la jurisprudence, ce qui est parfaitement juridique : GKLONE vous a donné la réponse juridique. Si vous ne voulez pas de sa réponse car elle ne va pas dans votre sens, malheureusement c'est dommage pour vous.

Il y a quelques années encore, cela aurait été passible d'un licenciement sec. Alors avant que cela soit autorisé impunément, vous pouvez attendre longtemps.
Vos articles lambda du code civil et du code du travail ont déjà été étayer par la jurisprudence et cela ne va pas dans votre sens. Votre analyse de lecture première en est par conséquent totalement erroné, car vous oubliez que même si vous n'êtes pas sous contrainte de l'employeur dans le cadre d'une pause, vous n'avez pas non plus tous les droits sur votre lieu de travail même lorsque vous ne travaillez pas : portez un chemisier transparent ne fait de mal à personne mais cela est contraire aux bonnes mœurs, faire des câlins à son partenaire à la vue de tous l'est également sur son lieu de travail.

Par ailleurs les événements privées n'ont pas à interférer sur votre travail. Hors, si vos actions privées commises sur le lieu de travail ont pour conséquences d'avoir un impact sur votre travail (relation avec les collègues ou les clients), alors cela relève bien du travail et non du privé.

En cas de poursuite du conflit, cela n'ira pas en votre faveur.

CB

@BFJVous êtes ridicule ! Se cacher derrière la protection de votre vie privée alors que vous l'étalez en public, faut oser... quand à l'article du code du travail, je ne vois pas comment vous pourriez vous en servir pour justifier de faire du lèche-babines à quelqu'un sous les yeux des clients et collègues de travail, pendant votre journée de travail, sur votre lieu de travail.

Juridiquement, je vous ai dit d'aller voir le règlement intérieur.