Prendre son compagnon dans les bras au travail
BFJ
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GKLONE Messages postés 7472 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Aujourd'hui j'ai eu une remarque très virulente de la part d'un employé de l'établissement où mon compagnon et moi même travaillons. Nous étions tous deux en pause dans l'espace fumeur, j'ai pris mon compagnon dans les bras et nous avons échangé un baisé.
Je n'arrive pas à savoir vu les textes de loi que j'ai trouvé, si c'est une situation qui concerne notre droit à la vie privée ou si il s'agit effectivement d'une faute professionnelle ?
A savoir : nous travaillons dans un établissement de soin aux personnes et les résidents pouvaient nous apercevoir, ce qui constitue au sens de la personne qui nous a repris "un manque de respect".
Merci de m'avoir lu. Qu'en pensez-vous ? Connaissez-vous les textes de loi qui pourraient être relatifs à cette question ?
Agréable journée ! Merci pour vos éventuelles résponses
J.
Aujourd'hui j'ai eu une remarque très virulente de la part d'un employé de l'établissement où mon compagnon et moi même travaillons. Nous étions tous deux en pause dans l'espace fumeur, j'ai pris mon compagnon dans les bras et nous avons échangé un baisé.
Je n'arrive pas à savoir vu les textes de loi que j'ai trouvé, si c'est une situation qui concerne notre droit à la vie privée ou si il s'agit effectivement d'une faute professionnelle ?
A savoir : nous travaillons dans un établissement de soin aux personnes et les résidents pouvaient nous apercevoir, ce qui constitue au sens de la personne qui nous a repris "un manque de respect".
Merci de m'avoir lu. Qu'en pensez-vous ? Connaissez-vous les textes de loi qui pourraient être relatifs à cette question ?
Agréable journée ! Merci pour vos éventuelles résponses
J.
A voir également:
- Prendre son compagnon dans les bras au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Demander un 80 au travail - Accueil - Temps de travail
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
4 réponses
Bonjour
Et vos disputes vous allez aussi en faire profiter tous vos collègues et vos patients ?
Je ne pense pas qu'il y ait un texte de loi en la matière, peut-être un règlement intérieur à votre établissement ?
Par contre un peu de discrétion est certainement la bienvenue dans ce genre d'établissement. Vous n'êtes pas sur votre lieu de travail, même en pause, pour étaler aussi ostensiblement votre vie privée.
A priori 2 personnes qui se témoignent de l'amour, c'est mignon, mais il faut penser que ça peut déclencher beaucoup d'émotions plus ou moins positives auprès d'un public fragile dont vous ne connaissez pas la vie intime présente ou passée...
Et vos disputes vous allez aussi en faire profiter tous vos collègues et vos patients ?
Je ne pense pas qu'il y ait un texte de loi en la matière, peut-être un règlement intérieur à votre établissement ?
Par contre un peu de discrétion est certainement la bienvenue dans ce genre d'établissement. Vous n'êtes pas sur votre lieu de travail, même en pause, pour étaler aussi ostensiblement votre vie privée.
A priori 2 personnes qui se témoignent de l'amour, c'est mignon, mais il faut penser que ça peut déclencher beaucoup d'émotions plus ou moins positives auprès d'un public fragile dont vous ne connaissez pas la vie intime présente ou passée...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cela répond à l'usage et à la jurisprudence, ce qui est parfaitement juridique : GKLONE vous a donné la réponse juridique. Si vous ne voulez pas de sa réponse car elle ne va pas dans votre sens, malheureusement c'est dommage pour vous.
Il y a quelques années encore, cela aurait été passible d'un licenciement sec. Alors avant que cela soit autorisé impunément, vous pouvez attendre longtemps.
Vos articles lambda du code civil et du code du travail ont déjà été étayer par la jurisprudence et cela ne va pas dans votre sens. Votre analyse de lecture première en est par conséquent totalement erroné, car vous oubliez que même si vous n'êtes pas sous contrainte de l'employeur dans le cadre d'une pause, vous n'avez pas non plus tous les droits sur votre lieu de travail même lorsque vous ne travaillez pas : portez un chemisier transparent ne fait de mal à personne mais cela est contraire aux bonnes mœurs, faire des câlins à son partenaire à la vue de tous l'est également sur son lieu de travail.
Par ailleurs les événements privées n'ont pas à interférer sur votre travail. Hors, si vos actions privées commises sur le lieu de travail ont pour conséquences d'avoir un impact sur votre travail (relation avec les collègues ou les clients), alors cela relève bien du travail et non du privé.
En cas de poursuite du conflit, cela n'ira pas en votre faveur.
CB
Juridiquement, je vous ai dit d'aller voir le règlement intérieur.
Quant à GKLONE il me semble être d'un caractère un peu débordant lorsque échanger un baiser se transforme en lèche babine. La sympathie ne coûte pourtant pas si cher.