5 semaines imposées pour fermeture annuelle
Bonjour, notre entreprise ferme 3 semaines en août et 2 à Noel .Du coup pas possible de poser en dehors de ces dates.et nous n avons pas de jours de fractionnement. Est ce normal?
2 réponses
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Bonjour dans la vraie vie
Des centaines d'entreprises fonctionnent comme cela est c'est tout à fait légal -
ModérateurNormal, chacun est libre de sa réponse.
Légal, malheureusement, oui.
La seule solution ici consiste à manifester votre mécontentement en cherchant une autre entreprise qui est plus souple dans l'attribution de ses congés.
Si chaque employé fait la même, votre ancien employeur se retrouvera bien embêté.
Bien sur 95% des employés de le feront pas, considérant que ce n'est pas à eux de chercher un travail plus intéressant, plus agréable et mieux payé.
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Modérateur@Natvous inquiétez pas , ils sont supprimés, ben oui c'est normal, l'employeur est maître des congés et fermetures.
au même titre que l'institutrice (ma fille) de l'éducation nationale . c'était un clin d'oeil pour elle dans mon commentaire :o)
en bref pas de recourt..même si les vacances de juillet sont moins chères que août
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La législation juridique et financière évolue en permanence...