5 semaines imposées pour fermeture annuelle
Nat
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Modifié le 15 avril 2021 à 17:56
xplom Messages postés 33893 Date d'inscription mardi 17 septembre 2013 Statut Modérateur Dernière intervention 10 septembre 2024 - 16 avril 2021 à 18:04
xplom Messages postés 33893 Date d'inscription mardi 17 septembre 2013 Statut Modérateur Dernière intervention 10 septembre 2024 - 16 avril 2021 à 18:04
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2 réponses
tania57
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15 avril 2021 à 18:44
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Bonjour dans la vraie vie
Des centaines d'entreprises fonctionnent comme cela est c'est tout à fait légal
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dna.factory
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16 avril 2021 à 08:48
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Normal, chacun est libre de sa réponse.
Légal, malheureusement, oui.
La seule solution ici consiste à manifester votre mécontentement en cherchant une autre entreprise qui est plus souple dans l'attribution de ses congés.
Si chaque employé fait la même, votre ancien employeur se retrouvera bien embêté.
Bien sur 95% des employés de le feront pas, considérant que ce n'est pas à eux de chercher un travail plus intéressant, plus agréable et mieux payé.
Légal, malheureusement, oui.
La seule solution ici consiste à manifester votre mécontentement en cherchant une autre entreprise qui est plus souple dans l'attribution de ses congés.
Si chaque employé fait la même, votre ancien employeur se retrouvera bien embêté.
Bien sur 95% des employés de le feront pas, considérant que ce n'est pas à eux de chercher un travail plus intéressant, plus agréable et mieux payé.
xplom
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Nat
16 avril 2021 à 18:04
16 avril 2021 à 18:04
vous inquiétez pas , ils sont supprimés, ben oui c'est normal, l'employeur est maître des congés et fermetures.
au même titre que l'institutrice (ma fille) de l'éducation nationale . c'était un clin d'oeil pour elle dans mon commentaire :o)
en bref pas de recourt..même si les vacances de juillet sont moins chères que août
au même titre que l'institutrice (ma fille) de l'éducation nationale . c'était un clin d'oeil pour elle dans mon commentaire :o)
en bref pas de recourt..même si les vacances de juillet sont moins chères que août
16 avril 2021 à 11:52