Vacances / vacances
Bonjour! Je travaille dans une entreprise de couverture en tant que couvreur l'année dernière depuis mars! Le 1er juillet, j'étais en congé pour 4 semaines! Je n'ai reçu que 800 €! Quel peut être le problème? J'ai travaillé sans interruption pendant 1 an et demi
2 réponses
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ModérateurBonjour,
Qu'y a t-il d'écrit sur le bulletin de salaire, quel est le calcul effectué, et quels sont les compteurs de CP avant et après (paie juin et paie juillet).
En principe, la période de calcul des congés étant du 1er juin au 31 mai, vous devriez avoir la totalité des 5 semaines de congés.
Mais l'entreprise peut avoir adopté une autre période, par exemple du 1er janvier au 31 décembre.
Ou l'année dernière, n'avez vous pas pris des congés par anticipation ? Puisque de mars au mai, vous n'aviez de 3 mois de congés acquis.
Cdlt-
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Modérateur@Mrdonc pas de congé en 2018 et embauche ce n'est pas mars 2018 mais juin 2018.
restent toutes mes autres questions : "Qu'y a t-il d'écrit sur le bulletin de salaire, quel est le calcul effectué, et quels sont les compteurs de CP avant et après (paie juin et paie juillet). " -
@MrCoucou jee pee dans le bâtiment normalement c'est de mars à avril
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Modérateur@tania57Effectivement merci je viens de rechercher. Donc 9,5 mois X 2,5 j = 23,75, quasi les 4 semaines de congé 6j X 4s = 24 j
mais comme c'est géré via la caisse du BTP je n'ai alors aucune idée de comment cela se passe entre le salarié/l'employeur/la caisse de congé
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qui vous a payé les congés ? votre employeur ou la caisse des congés payés ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...