Cdi et invalidité
Résolu
Bonjour.
Je suis en CDD, je remplace un employé en CDI qui est en arrêt maladie non professionnelle depuis 2 ans et qui est en invalidité de catégorie 2 depuis 2 semaines.
Selon notre convention (66), il peut rester en arrêt jusqu'à 3 ans.
Cet employé a pris un RDV avec la médecine du travail pour inaptitude.
Il ne veut plus travailler, le patron ne veut plus que cet employé revienne travailler.
Je voudrais savoir quel sera le délai entre cette visite à la médecine du travail et licenciement pour inaptitude afin que je puisse passer en CDI.
L'employeur m'a dit que l'invalidité de cet employé ne change rien pour moi, je devrais travailler encore x temps avant qu'il puisse licencier un employé en invalidité.
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis en CDD, je remplace un employé en CDI qui est en arrêt maladie non professionnelle depuis 2 ans et qui est en invalidité de catégorie 2 depuis 2 semaines.
Selon notre convention (66), il peut rester en arrêt jusqu'à 3 ans.
Cet employé a pris un RDV avec la médecine du travail pour inaptitude.
Il ne veut plus travailler, le patron ne veut plus que cet employé revienne travailler.
Je voudrais savoir quel sera le délai entre cette visite à la médecine du travail et licenciement pour inaptitude afin que je puisse passer en CDI.
L'employeur m'a dit que l'invalidité de cet employé ne change rien pour moi, je devrais travailler encore x temps avant qu'il puisse licencier un employé en invalidité.
Merci d'avance pour vos réponses.
1 réponse
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ContributeurBonjour,
Rien n oblige votre employeur à vous proposer un cdi même une fois la personne licenciée pour inaptude.
Donc aucun délai, mais aucun droit absolu pour vous d obtenir le cdi.
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@14092013cela a pris moins de 2 semaines, finalement, pour que cette personne soit licenciée pout inaptitude et pour que je signe un cdi.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...