Motif non précisé pour non reprise dans entreprise
Bonjour,
J'ai travaillé en intérim, puis en CDD (8 mois) dans une entreprise.
A la fin de ce contrat, je n'ai pas eu de proposition d'emploi.
J'ai adressé un courrier à cette entreprise afin de pouvoir à nouveau travailler ne serait-ce qu'en intérim. Or, il m'a été répondu que cela n'était pas possible sans m'indiquer le motif. Un employeur peut-il ne pas préciser la raison ?
Je vous en remercie.
Cordialement
J'ai travaillé en intérim, puis en CDD (8 mois) dans une entreprise.
A la fin de ce contrat, je n'ai pas eu de proposition d'emploi.
J'ai adressé un courrier à cette entreprise afin de pouvoir à nouveau travailler ne serait-ce qu'en intérim. Or, il m'a été répondu que cela n'était pas possible sans m'indiquer le motif. Un employeur peut-il ne pas préciser la raison ?
Je vous en remercie.
Cordialement
1 réponse
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ModérateurBien sur.
C'est une fin de contrat.
Ni l'employeur ni le salarié n'ont de compte à rendre si ils ne veulent pas donner suite au contrat.
L'employeur peut même techniquement prendre sa décision pour des raisons illégales (racisme et dérivé étant le plus fréquent).
(pouvoir et avoir le droit sont deux choses bien différentes).
Tant qu'il ne dit rien, rien n'est prouvable.
C'est au final exactement la même chose que les refus d'embauche.
Un très petit nombre d'employeurs vous donnent les raisons de leur décisions, vous permettant de corriger vos défauts (ça a du m'arriver une fois).
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oh que non mon employeur étant une femme et de plus elle trouvait qu'une grande fille faisait mieux derrière un comptoir et jamais elle n'a embauché de "petites grosses" meme les plus compétentes
dans un autre domaine une personne est venue se plaindre à mon syndicat car en recherche d'emploi comme vendeuse en boulangerie patisserie le futur employeur lui a dit "perdez 20 kg et je vous embauche" et on n'a rien pu faire puisque ce n'était que verbal
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La législation juridique et financière évolue en permanence...