Déterminer une provision

en fonction des sommes en jeu et de la probabilité d'un litige ou d'un risque...
si un salarié fait un prud'hommes par exemple, en fonction de ses demandes, la société regarde si elle a des chances de se faire condamner, si les demandes sont correctes ou complètement fantaisistes, etc. ensuite c'est une question d'appréciation, certaines entreprises préfèrent provisionner que d'avoir de mauvaises surprises