Demission et cp

Merci beaucoup de votre réponse cela m'aide énormément..il m'a écrit une lettre avec un planning adapter afin de récupérer...en mentionnant les CP...dois-je lui répondre que je refuse la déduction des cp par lettre moi aussi? 

Bonjour,

Quelle loi ?

CB

Bonjour,

Le Code du Travail : https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/le-salarie-peut-il-prendre-des-conges-payes-pendant-son-preavis

Cordialement

Je n'ai pas compris le rapport entre l'article que vous avez indiqué et le sujet :

Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :

1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois, à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession ;

2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ;

3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis de deux mois.

Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.

L'article stipule, dans une phrase ("Le salarié ou l'employeur ne peuvent pas imposer la prise de congés pendant le préavis"), ce que prévoit le Code du Travail concernant la question que se pose la personne:

A savoir, l'employeur peut-il m'imposer de poser des CP afin d'épurer mon compte et de ce fait diminuer les indemnités qui seraient dues lors du solde de tout compte.

La réponse est clairement: Non

L'employeur ne peut obliger l'employé à poser des CP sans son accord (sauf cas précisé plus haut). Il me semble que c'était bien la question de la personne.

Cordialement