Initiative rupture de la periode d'essai
Résolu
Bonjour,
Je suis actuellement en période d'essai de 4 mois (renouvelable) depuis 2 mois.
Je souhaiterai mettre fin à ma période d'essai, mais j'ai vu que si la rupture de la période d'essai est à mon initiative je perdrais mes droits aux chômages.
Pensez vous qu'il est raisonnable de demander à mon employeur de mettre fin a ma période d'essai pour que je puisse garder mes droits aux chômages ?
Merci d'avance
Je suis actuellement en période d'essai de 4 mois (renouvelable) depuis 2 mois.
Je souhaiterai mettre fin à ma période d'essai, mais j'ai vu que si la rupture de la période d'essai est à mon initiative je perdrais mes droits aux chômages.
Pensez vous qu'il est raisonnable de demander à mon employeur de mettre fin a ma période d'essai pour que je puisse garder mes droits aux chômages ?
Merci d'avance
6 réponses
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ContributeurBonjour
Vous pouvez mettre fin à la période d'essai et bénéficier à nouveau de vos allocations, à condition d’avoir travaillé moins de 65 jours ou 455 heures depuis l'ouverture des droits.-
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@48K7bTynGNouveau salaire toujours chez le même employeur?
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@Izi13Bonjour,
48K7bTynG indique que je puisse garder mes droits aux chômages. Cela suppose qu'il avait des droits ouverts avant son emploi actuel.
Il faut donc qu'il regarde si la situation suivante lui est applicable :
Situation donnée par caroledu92 sauf erreur.
Izi13 pouvez vous m'expliquer car imaginons une personne qui est licenciée pour inaptitude, après étude de son dossier par Pôle Emploi, des droits à l'indemnisation lui sont ouverts pour 700 jours. Elle perçoit donc l'are pendant trois mois (exemple) et trouve un travail à temps plein (sans complément à l'are). Malheureusement au bout de 45 jours (elle est toujours en période d'essai), ce poste ne lui convient absolument pas pour des raisons personnelles. Elle met fin à sa période d'essai. D'après vos explications, cette personne en ayant voulu essayer un travail, perd ses droits et donc tant qu'elle n'aura pas travailler toujours d'après vos explications 455 heures ou attendre 122 jours pour passer en commission paritaire afin que pole emploi reetudie son dossier suite à sa démission. C'est bien cela qu'il faut comprendre de vos explications ? Le site de l' Unedic n'est pas à jour ?
Cdt -
@nenuphar.Bonjour Nenuphar,
En effet je n ai pas pris en considération le fait qu' en travaillant actuellement 48K7bTynG était en parallèle indemnise par le Pole emploi.
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Vous pouvez demander à votre employeur d y mettre fin à l amiable c est ce qui vous permettra de conserver le bénéfice de votre allocation chômage.
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@48K7bTynGS il souhaite vous garder dans l entreprise oui. Quoiqu il en soit ce sera à son bon vouloir.
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@Izi13Excusez moi, je n'ai pas été assez clair. Ce que je voudrais savoir, c'est étant donne que la rupture de la période d'essai aura lieu. Est ce que l'employeur peut avoir un intérêt a ne pas vouloir dire que la rupture est a son initiative mais a la mienne ?
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Contributeuril lui faudra retenir que si c est à son initiative elle ne percevra pas son chomage de suite.
SAUF le cas que j'ai noté à 10h22-
Oui je l informe simplement qu entre le moment ou elle démissionne et le moment ou elle percevra son allocation chomage il y aura un laps de temps. Elle ne percevra pas son pole emploi de suite après sa démission c est ce fait la qu il faut souligné. C est soit elle reprend une activité de 455 heures derrière sa demission et elle sera indemnisée soit elle passe en commission paritaire si elle n a pas retrouvé d emploi derrière sa demission.
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ContributeurJe crois que vous n'avez pas lu ce que j'ai écrit ........ou pas compris
Espérons que 48K7bTynG aura compris -
Merci pour vos réponses.
Pour résumer parce que c'est devenu assez chaotique ici, et qu'il me reste des interrogations :
- Si je prends l'initiative de la rupture avant ces 65 jours ou 455 heures. J'ai le droit de recuperer mes anciens droits aux chômages.
Le salaire que j'aurais eu pendant cette periode d'essai ne seront donc pas pris en compte ?
- Je peux toujours demander a mon employeur de cocher la petite case, que l'initiative de la rupture vient de lui.
Il y aurait t il une raison pertinente a ce que l'employeur me refuse cette grâce ?-
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@caroledu92Merci beaucoup Carole pour ces réponses. Je vous souhaite une bonne journée.
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