Indemnité précarité CDD
Résolu
Bonjour,
Nous avons un salarié en CDD qui arrive en fin de contrat qui ne sera pas renouvelé.
Nous versions à cette personne chaque mois une indemnité de 10% de son salaire brut pour congés payés.
Cette indemnité pour congés payés est-elle à prendre en compte pour le calcul de la prime de précarité ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
Nous avons un salarié en CDD qui arrive en fin de contrat qui ne sera pas renouvelé.
Nous versions à cette personne chaque mois une indemnité de 10% de son salaire brut pour congés payés.
Cette indemnité pour congés payés est-elle à prendre en compte pour le calcul de la prime de précarité ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
2 réponses
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Bonjour
Si c'est vous qui faites les fiches de paie j'ai peur là
Donc vous additionnez les salaires bruts perçus sans l'indemnité de CP vous multipliez par 10 % = précarité
Après je ne vois pas pourquoi vous payez les CP tous les mois car la vous devez faire un rattrapage
Donc salaires bruts perçus + indemnité de précarité ×10% =indemnité de CP
À vous de faire la différence entre ce qu'elle a perçu en CP et ce que vous lui devez -
Contributeurbonjour,
pour un salaire total de 10 000. La prime de précarité est ainsi égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros plus son salaire.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...