Contrat cdd litigieux [Résolu]

- - Dernière réponse : caroledu92
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- 17 juil. 2019 à 20:19
Bonjour,

J'ai été embauchée comme infirmière, en CDD statut contractuel le 5 octobre 2015, jusqu'au 4 octobre 2016. Le motif de mon engagement n'est pas précisé, j'ai dû effectuer 4 mois de période d'essai (!!), et ma visite médicale d'embauche n'a eu lieu que l'année d'après !
Dans "l'article 2" de mon contrat, il est noté " qu'il est susceptible d'être renouvelé par tacite reconduction", or il me semble que cette mention est illégale.
Je suis toujours en CDD depuis lors, n'ai jamais eu aucun courrier me prévenant du renouvellement, et comme les lois ne sont pas rétroactives et que j'ai signé le premier contrat AVANT la promulgation de la loi El Khomri, n'aurais-je pas dû passer en CDI après deux renouvellements ?
Je crois que ce contrat a été fait en dépit du bon sens.
Merci de m'éclairer

Chris
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Merci
Bonsoir

Le droit public n'a rien à voir avec le droit du travail, notamment en matière de CDD

Il y a même des différences entre les 3 fonctions publiques (d'Etat, hospitalière, ou territoriale).
Oui et ? Votre réponse ne m'éclaire en rien, vous auriez pu vous épargner la peine de me répondre. Et d'après ce que je sais quand même, le code du travail s'applique à tout le monde.
Bonne soirée.
caroledu92
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2204 -
" Et d'après ce que je sais quand même, le code du travail s'applique à tout le monde."

Non je vous l'ai noté plus haut

Mais faites en ce que vous voulez , je m’arrête là
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