CDD successifs et prime de précarité

Espérons qu'ils reviendont sur leur décision

Dès lors que vous signez un nouveau contrat y compris pour le même motif , la prime est due lors de chaque fin de contrat

C'est le cas pour des CDD à terme "défini" (avec une date de fin) conclus pour remplacer une personne absente pour x motif (ex :maladie) 

 Il est possible d'établir plusieurs CDD distincts de suite (avec une date de fin pour chaque contrat ) , la prime est due pour chaque contrat 

tout comme renouveler 2 fois un même contrat en signant un avenant ( la prime est due à la fin du contrat) 1 seul contrat renouvelé 2 fois : 1 seule prime 

Cela permet à l'employeur de changer de salarié remplaçant s'il ne donne pas satisfaction mais permet aussi au salarié remplaçant de mettre fin à la relation de travail si l'absence dure trop longtemps

Alors effectivement là le montant de la prime correspond aux 20 mois du CDD (renouvelé à plusieurs reprises au cours de ces mois) de remplacement pour arrêt maladie. Mais le prétexte qui m'est avancé pour le remboursement de cette somme est que je reste sur le même poste, alors que le contrat a pris fin et qu'un nouveau a été établi car le motif a changé. Je ne vois pas en quoi cela est pertinent comme prétexte. De toute façon il n y aura aucun remboursement si on ne me présente pas un article de loi leur donnant raison et d'après mes recherches, vos réponses ainsi que les informations données par un ami juriste ce genre de texte n'existe tout simplement pas et la loi est de mon côté. 

Bonjour,

EXTRAIT lien : Prime de précarité de fin de CDD : quelles sont les règles ? (payfit.com)

"En revanche, en cas de succession de contrat à durée déterminée, la prime de précarité est due au salarié à l’issue de chaque nouveau CDD, dès lors qu’il s’agit de CDD distincts.  L’indemnité de fin de contrat est due en cas de conclusion avec un même salarié de CDD continus et successifs."