Indemnité précarité CDD
Résolu
gv-maurepas
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Bonjour,
Nous avons un salarié en CDD qui arrive en fin de contrat qui ne sera pas renouvelé.
Nous versions à cette personne chaque mois une indemnité de 10% de son salaire brut pour congés payés.
Cette indemnité pour congés payés est-elle à prendre en compte pour le calcul de la prime de précarité ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
Nous avons un salarié en CDD qui arrive en fin de contrat qui ne sera pas renouvelé.
Nous versions à cette personne chaque mois une indemnité de 10% de son salaire brut pour congés payés.
Cette indemnité pour congés payés est-elle à prendre en compte pour le calcul de la prime de précarité ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
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2 réponses
Bonjour
Si c'est vous qui faites les fiches de paie j'ai peur là
Donc vous additionnez les salaires bruts perçus sans l'indemnité de CP vous multipliez par 10 % = précarité
Après je ne vois pas pourquoi vous payez les CP tous les mois car la vous devez faire un rattrapage
Donc salaires bruts perçus + indemnité de précarité ×10% =indemnité de CP
À vous de faire la différence entre ce qu'elle a perçu en CP et ce que vous lui devez
Si c'est vous qui faites les fiches de paie j'ai peur là
Donc vous additionnez les salaires bruts perçus sans l'indemnité de CP vous multipliez par 10 % = précarité
Après je ne vois pas pourquoi vous payez les CP tous les mois car la vous devez faire un rattrapage
Donc salaires bruts perçus + indemnité de précarité ×10% =indemnité de CP
À vous de faire la différence entre ce qu'elle a perçu en CP et ce que vous lui devez
bonjour,
pour un salaire total de 10 000. La prime de précarité est ainsi égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros plus son salaire.
Cordialement
pour un salaire total de 10 000. La prime de précarité est ainsi égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros plus son salaire.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement.