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Indemnité précarité CDD [Résolu]

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 gv-maurepas -
Bonjour,
Nous avons un salarié en CDD qui arrive en fin de contrat qui ne sera pas renouvelé.
Nous versions à cette personne chaque mois une indemnité de 10% de son salaire brut pour congés payés.
Cette indemnité pour congés payés est-elle à prendre en compte pour le calcul de la prime de précarité ?
Merci par avance pour votre réponse.
Cordialement.
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2 réponses

Réponse 1 / 2
Messages postés
34116
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
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Membre
Dernière intervention
30 septembre 2020
 6 961
Bonjour
Si c'est vous qui faites les fiches de paie j'ai peur là
Donc vous additionnez les salaires bruts perçus sans l'indemnité de CP vous multipliez par 10 % = précarité
Après je ne vois pas pourquoi vous payez les CP tous les mois car la vous devez faire un rattrapage
Donc salaires bruts perçus + indemnité de précarité ×10% =indemnité de CP
À vous de faire la différence entre ce qu'elle a perçu en CP et ce que vous lui devez
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OK c'est clair, je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement.
Réponse 2 / 2
Messages postés
26050
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
12 décembre 2019
 7 966
bonjour,
pour un salaire total de 10 000. La prime de précarité est ainsi égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros plus son salaire.

Cordialement
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