Indemnités congés payés
Bonjour,
Alors voilà, je viens de quitter mon emploi en magasin discount. J'y ai travaillais du 4 août 2014 et licenciée le 12 avril 2019 suite à un abandon de poste (en accord avec mon employeur). Jai bien reçu tout les recommander et ai reçu la semaine dernière mon solde tout compte. Par contre il y est figuré en Somme pour solde tout compte que mon salaire des 5 cinq jours de mars que g travaillé avant de m'absenter, mais il n'y a pas mes congés payés que jai cumulé toute l'année. Une amie m'a dit que vu que les cp c'est de mai en mai, je vais les recevoir en fin mai début juin, est ce vrai?
Car je m'inquiète qu'ils ne soient pas figuré sur mes derniers documents j'ai même pensé qu'ils me les avaient repris car dans le solde tout compte on voit des sommes en moins pour iccp
J'espère avoir été claire dans cette question merci de votre réponse
Alors voilà, je viens de quitter mon emploi en magasin discount. J'y ai travaillais du 4 août 2014 et licenciée le 12 avril 2019 suite à un abandon de poste (en accord avec mon employeur). Jai bien reçu tout les recommander et ai reçu la semaine dernière mon solde tout compte. Par contre il y est figuré en Somme pour solde tout compte que mon salaire des 5 cinq jours de mars que g travaillé avant de m'absenter, mais il n'y a pas mes congés payés que jai cumulé toute l'année. Une amie m'a dit que vu que les cp c'est de mai en mai, je vais les recevoir en fin mai début juin, est ce vrai?
Car je m'inquiète qu'ils ne soient pas figuré sur mes derniers documents j'ai même pensé qu'ils me les avaient repris car dans le solde tout compte on voit des sommes en moins pour iccp
J'espère avoir été claire dans cette question merci de votre réponse
1 réponse
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Bonjour, l'employeur vous a certainement mis en congés payés pour ne pas avoir à les payer dans le solde tout compte.
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@Johan51000Avant d'entamer la procédure pour abandon de poste, il vous a mis en congés payés puisque c'est l'employeur qui décide de la prise des congés si la convention collective ou un accord d'entreprise n'en précise pas les modalités. En vous mettant en CP, cela permettait à l'employeur ne pas le payer dans le solde tout compte puisque vous n'en avez plus. Regarder bien votre bulletin de paie. L'employeur ne vous a juste pas tout dit.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...