Entretien préalable : avocat possible ?
Bonjour,
Malgré le fait d'être dans une entreprise disposant de délégués du personnel, puis-je malgré-tout me faire assister par un avocat (personne extérieure à l’entreprise) ?
Ou bien ai-je l'obligation de choisir absolument quelqu'un de l'entreprise ?
Merci par avance.
Malgré le fait d'être dans une entreprise disposant de délégués du personnel, puis-je malgré-tout me faire assister par un avocat (personne extérieure à l’entreprise) ?
Ou bien ai-je l'obligation de choisir absolument quelqu'un de l'entreprise ?
Merci par avance.
3 réponses
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Bonjour,
Non, c'est interdit sauf si l'avocat est salarié de votre entreprise : je ne pense pas que cela soit le cas.
Il faut absolument vous faire accompagner par une personne de l'entreprise, en cas de présence de délégués (mais pas forcément par eux).
CB
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Merci pour votre rapide réponse !
N'ayant aucun motif sur ma lettre, cela signifie-t-il que c'est disciplinaire ? (c'est ce que j'ai cru voir sur le net, mais pas sûr...)
Cldt.-
Le motif de l'entretien, c'est probablement : entretien préalable au licenciement.
Pour savoir les raisons qui ont conduit votre employeur à organiser cet entretien, il faut attendre d'y être, car il n'a pas à vous l'indiquer avant.
J'ai vu que vous aviez ouvert un autre poste relatif à la protection, je n'y répondrais pas car je ne suis pas certains de moi (et cela fera perdre en visibilité le post), mais là je vais en profiter pour donner mon avis :
Un salarié qui devient protégé, même après le début de la procédure de licenciement, bénéficie de cette protection tant qu'il n'est pas licencié.
CB
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Merci !
En principe, suite à ma convocation pour m'expliquer les griefs à mon encontre, l'employeur aura 2 jours pour décider de la sanction...
Durant ces 2 jours, la liste des candidats syndicaux lui sera communiquée.
Il s'apercevra (mais il le sait déjà sous toute vraisemblance) que je me porte candidat ...
Sa décision ne sera pas influencée ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...