Entretien préalable : avocat possible ?
La_question
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La_question Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Malgré le fait d'être dans une entreprise disposant de délégués du personnel, puis-je malgré-tout me faire assister par un avocat (personne extérieure à l’entreprise) ?
Ou bien ai-je l'obligation de choisir absolument quelqu'un de l'entreprise ?
Merci par avance.
Malgré le fait d'être dans une entreprise disposant de délégués du personnel, puis-je malgré-tout me faire assister par un avocat (personne extérieure à l’entreprise) ?
Ou bien ai-je l'obligation de choisir absolument quelqu'un de l'entreprise ?
Merci par avance.
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3 réponses
Bonjour,
Non, c'est interdit sauf si l'avocat est salarié de votre entreprise : je ne pense pas que cela soit le cas.
Il faut absolument vous faire accompagner par une personne de l'entreprise, en cas de présence de délégués (mais pas forcément par eux).
CB
Non, c'est interdit sauf si l'avocat est salarié de votre entreprise : je ne pense pas que cela soit le cas.
Il faut absolument vous faire accompagner par une personne de l'entreprise, en cas de présence de délégués (mais pas forcément par eux).
CB
Merci pour votre rapide réponse !
N'ayant aucun motif sur ma lettre, cela signifie-t-il que c'est disciplinaire ? (c'est ce que j'ai cru voir sur le net, mais pas sûr...)
Cldt.
N'ayant aucun motif sur ma lettre, cela signifie-t-il que c'est disciplinaire ? (c'est ce que j'ai cru voir sur le net, mais pas sûr...)
Cldt.
Le motif de l'entretien, c'est probablement : entretien préalable au licenciement.
Pour savoir les raisons qui ont conduit votre employeur à organiser cet entretien, il faut attendre d'y être, car il n'a pas à vous l'indiquer avant.
J'ai vu que vous aviez ouvert un autre poste relatif à la protection, je n'y répondrais pas car je ne suis pas certains de moi (et cela fera perdre en visibilité le post), mais là je vais en profiter pour donner mon avis :
Un salarié qui devient protégé, même après le début de la procédure de licenciement, bénéficie de cette protection tant qu'il n'est pas licencié.
CB
Pour savoir les raisons qui ont conduit votre employeur à organiser cet entretien, il faut attendre d'y être, car il n'a pas à vous l'indiquer avant.
J'ai vu que vous aviez ouvert un autre poste relatif à la protection, je n'y répondrais pas car je ne suis pas certains de moi (et cela fera perdre en visibilité le post), mais là je vais en profiter pour donner mon avis :
Un salarié qui devient protégé, même après le début de la procédure de licenciement, bénéficie de cette protection tant qu'il n'est pas licencié.
CB
Merci !
En principe, suite à ma convocation pour m'expliquer les griefs à mon encontre, l'employeur aura 2 jours pour décider de la sanction...
Durant ces 2 jours, la liste des candidats syndicaux lui sera communiquée.
Il s'apercevra (mais il le sait déjà sous toute vraisemblance) que je me porte candidat ...
Sa décision ne sera pas influencée ?
En principe, suite à ma convocation pour m'expliquer les griefs à mon encontre, l'employeur aura 2 jours pour décider de la sanction...
Durant ces 2 jours, la liste des candidats syndicaux lui sera communiquée.
Il s'apercevra (mais il le sait déjà sous toute vraisemblance) que je me porte candidat ...
Sa décision ne sera pas influencée ?
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