RDV préalable au licenciement : protégé ou pas ?
La_question
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Bonjour,
Je suis salarié et me présente candidat sur une liste aux élections professionnelle.
Le problème est que ma candidature a fuité (je ne souhaitais pas le dévoiler à l'employeur mais cela semble être fait maintenant)
La liste sera remise officiellement à mon employeur le 1er septembre.
Or je viens d'être convoqué pour m'annoncer que j'allais être reçu pour un entretien préalable à un licenciement le 26 Aout (la lettre AR est en cours d'acheminement...).
La question : le statut de salarié protégé durant 6 mois (du fait d'être inscrit sur une liste électorale) court à partir de quelle date exactement ?
La 2eme : Dans mon cas, aurai-je ce statut de "protégé" alors que l'intention de l'employeur de me licencier est préalable à la parution de la liste (on ne m'a donné aucun motif : je le saurai le jour de ma convocation) ??
Merci par avance.
Je suis salarié et me présente candidat sur une liste aux élections professionnelle.
Le problème est que ma candidature a fuité (je ne souhaitais pas le dévoiler à l'employeur mais cela semble être fait maintenant)
La liste sera remise officiellement à mon employeur le 1er septembre.
Or je viens d'être convoqué pour m'annoncer que j'allais être reçu pour un entretien préalable à un licenciement le 26 Aout (la lettre AR est en cours d'acheminement...).
La question : le statut de salarié protégé durant 6 mois (du fait d'être inscrit sur une liste électorale) court à partir de quelle date exactement ?
La 2eme : Dans mon cas, aurai-je ce statut de "protégé" alors que l'intention de l'employeur de me licencier est préalable à la parution de la liste (on ne m'a donné aucun motif : je le saurai le jour de ma convocation) ??
Merci par avance.
2 réponses
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il me semble que le délai court à partir du dépôt de la liste.
Vous n'êtes donc pas salarié protégé.
Sauf à prouver que cet entretien se fait bizarrement juste à l'approche des élections pour un salarié qui va se présenter.
rapprochez vous du syndicat que vous allez représenter. -
Merci petitoursbleu ;-)
Oui c'est exactement ça, c'est bizarrement à ce moment là ...
Par contre, est-ce au salarié de prouver la concomitance ?
Si oui comment ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...