Arrêt de travail avant week-end
Bonjour,
Est-il vrai qu'un arrêt de travail est mieux indemnisé s'il intervient juste avant un week-end ?
Je m'explique : si la convention collective prévoit un maintien intégral du salaire à compter du 4ème jour calendaire (c'est à dire après le délai de carence), alors le salarié peut-il bénéficier d'une "exemption" partielle du délai de carence ?
Exemple : pour un arrêt qui commence un vendredi, le délai de carence est vendredi + samedi + dimanche. L'employeur ne peut déduire en absence que les jours habituellement travaillés (soit vendredi, 1 jour). L'employeur doit indemniser son salarié à partir du 4ème jour calendaire (donc à partir du lundi).
Le salarié perd du salaire le vendredi mais pas le samedi ni le dimanche.
Mon raisonnement est-il correct ?
Est-il vrai qu'un arrêt de travail est mieux indemnisé s'il intervient juste avant un week-end ?
Je m'explique : si la convention collective prévoit un maintien intégral du salaire à compter du 4ème jour calendaire (c'est à dire après le délai de carence), alors le salarié peut-il bénéficier d'une "exemption" partielle du délai de carence ?
Exemple : pour un arrêt qui commence un vendredi, le délai de carence est vendredi + samedi + dimanche. L'employeur ne peut déduire en absence que les jours habituellement travaillés (soit vendredi, 1 jour). L'employeur doit indemniser son salarié à partir du 4ème jour calendaire (donc à partir du lundi).
Le salarié perd du salaire le vendredi mais pas le samedi ni le dimanche.
Mon raisonnement est-il correct ?
2 réponses
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Alors dès qu'on veut profiter de certains avantages, c'est pas bien, mais qu'un patron, qui exploite toujours ses employés, le fasse, alors là ça va ! N'importe quoi, ce sont leurs façons malhonnêtes d'agir qui forcent à réagir de cette façon
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ContributeurOui mais quand on est vraiment malade on ne choisit pas son jour
La législation juridique et financière évolue en permanence...