Rupture anticipé d'un CDD d'un commun accord

Bonjour,

Il est toujours possible aux parties de mettre fin au contrat à durée déterminée d'un commun accord.

Un écrit est alors nécessaire, signé des deux parties. Il devra refléter la volonté claire et non équivoque des deux parties de rompre le contrat.

Aucune indemnité n'est due au titre des dommages et intérêts, mais l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) vous sera versée, de même bien évidemment que l'indemnité de congés payés.

Attention à ne pas rompre par vous-même, vous ne pouvez démissionner que si vous avez trouvé un emploi en CDI, en cas de faute grave de l'employeur, ou en cas de force majeure.

En dehors de ces cas, vous pourriez être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur.

De plus, vous n'aurez pas droit à votre indemnité de fin de contrat (l'indemnité de congés payés sera versée)

Donc prenez rendez-vous avec votre employeur pour en discuter et trouver un accord

Et bien c'est dans le texte :

- vous pourriez être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur.

- vous n'aurez pas droit à votre indemnité de fin de contrat

De plus, vous ne pourrez pas percevoir d'allocation chômage (ceci dit, c'est le cas même avec une rupture à l'amiable). Et vous risquez d'attendre votre solde de tout compte, votre employeur peut faire trainer les choses.....

Ah d'accord donc dans a cas ou la rupture en commun accord n'est pas accepté j'suis coincé a rester dans ce poste la?

Et est ce que un contrat en apprentissage peut me faire rompre mon contrat actuel?