Salaire remplacement et primes de fin CDD
katandhell
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10 août 2011 à 12:05
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 10 août 2011 à 12:47
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caroledu92
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10 août 2011 à 12:47
10 août 2011 à 12:47
Bonjour
Quand vous notez "concernant mon salaire, je sais qu'ils doivent me payer au même niveau que la personne que je remplace". Oui et non !
S'agissant de l'égalité de rémunération des salariés recrutés en CDD, l'article L. 1242-15 du Code du travail précise que : « La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions ».
Cette égalité de rémunération s'applique uniquement sur les éléments liés au poste du travail et n'intègre pas l'ancienneté. Un CDD ne peut prétendre à l'intégralité du salaire du salarié remplacé
Par ailleurs, si le remplaçant a une qualification inférieure à celle du salarié remplacé et n'effectue qu'une partie des tâches en cas de remplacement partiel, la rémunération sera moins élevée que celle du salarié remplacé.
Pour résumer, votre salaire ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié permanent de même qualification occupant le même poste de travail, sans tenir compte de l'ancienneté. Le salaire n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.
Je ne vois nul part qu'on intègre l'IFM dans le salaire. C'est à mon avis plus un argument de la société pour dire qu'elle vous donne +
Quand vous notez "concernant mon salaire, je sais qu'ils doivent me payer au même niveau que la personne que je remplace". Oui et non !
S'agissant de l'égalité de rémunération des salariés recrutés en CDD, l'article L. 1242-15 du Code du travail précise que : « La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions ».
Cette égalité de rémunération s'applique uniquement sur les éléments liés au poste du travail et n'intègre pas l'ancienneté. Un CDD ne peut prétendre à l'intégralité du salaire du salarié remplacé
Par ailleurs, si le remplaçant a une qualification inférieure à celle du salarié remplacé et n'effectue qu'une partie des tâches en cas de remplacement partiel, la rémunération sera moins élevée que celle du salarié remplacé.
Pour résumer, votre salaire ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié permanent de même qualification occupant le même poste de travail, sans tenir compte de l'ancienneté. Le salaire n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.
Je ne vois nul part qu'on intègre l'IFM dans le salaire. C'est à mon avis plus un argument de la société pour dire qu'elle vous donne +
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