Mise à pied à tite conservatoire et DIF
Bonjour,
J'ai été mis à piedà titre conservatoire le 4 juin, le 16 juin j'ai eu un entretien préalable au licenciement pour faute lourde, mésentente avec mon responsable direct.
Je devais normalement suire une formation DIF à partir du 22 juin, celle ci m'ayant été accepté mi avril.
Les ressources humaines me disent que je ne peux prétendre à cette formation durant ma mise à pied.
Est ce normal ?
Merci
J'ai été mis à piedà titre conservatoire le 4 juin, le 16 juin j'ai eu un entretien préalable au licenciement pour faute lourde, mésentente avec mon responsable direct.
Je devais normalement suire une formation DIF à partir du 22 juin, celle ci m'ayant été accepté mi avril.
Les ressources humaines me disent que je ne peux prétendre à cette formation durant ma mise à pied.
Est ce normal ?
Merci
3 réponses
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Oui c'est normal dans le cadre d'un licenciement pourgrave ou lourde, le salarié perd ses droits au DIF.
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Y a -til vraiment eut faute grave ?
Sinon il faut contester la mise à pied elle est abusive -
On ne peut pas contester la mise à pied en tant que tel. LA mise à pied est un droit pour l'employeur afin de lui permettre de mener à bien sa procédure.
Après effectivement la mésentente n'est pas en soi une faute et encore moins une faute lourde
La législation juridique et financière évolue en permanence...