Interdiction de rentrer en contact avec un autre employé
Bonjour,
Je souhaite savoir si un employeur peut interdire à un de ses employés de rentrer en contact avec un autre.
Je détaille. Un employeur a réuni la cellule pluridisciplinaire de l'entreprise à l'issue de la saisie d'un de ces employés apparemment victime d harcèlement. De cette réunion extraordinaire, l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé. Cela est-il légal?
Je souhaite savoir si un employeur peut interdire à un de ses employés de rentrer en contact avec un autre.
Je détaille. Un employeur a réuni la cellule pluridisciplinaire de l'entreprise à l'issue de la saisie d'un de ces employés apparemment victime d harcèlement. De cette réunion extraordinaire, l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé. Cela est-il légal?
2 réponses
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ModérateurEst-ce qu'il aurait été préférable que cette personne soit mise à pied en attendant le résultat de l’enquête ?
(donc pas payé).
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Bonjour,
l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé.
Seule une interdiction par voie judiciaire est valable.
La législation juridique et financière évolue en permanence...